公司基层管理者工伤后，能否继续担任基层领导，主要取决于其工伤的严重程度以及康复情况，并非由法律直接规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤的认定与影响

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
2. 工伤影响：工伤可能导致员工身体受伤，进而影响其工作能力。但工伤本身并不直接决定员工是否能继续担任某一职位，而是取决于其康复后的身体状况是否适合该职位的工作要求。

二. 基层领导职位的要求

1. 职位要求：基层领导职位通常需要一定的管理能力、组织协调能力以及身体条件来履行其职责。
2. 工伤后的评估：员工工伤康复后，应经过医疗评估，确定其身体状况是否满足基层领导职位的工作要求。这包括但不限于身体活动能力、精神状态等。

三. 实际情况分析

1. 轻度工伤：如果工伤较轻，员工康复后身体状况良好，不影响其履行基层领导职责，那么当然可以继续担任。
2. 重度工伤：如果工伤较重，导致员工身体活动能力受限或精神状态不佳，无法胜任基层领导工作，那么可能需要调整岗位或安排其他适合的工作。

四. 法律与公司的考量

1. 法律层面：法律并未直接规定工伤后不能担任基层领导，而是依据员工的康复情况和职位要求来决定。
2. 公司层面：公司应根据员工的实际情况和职位要求，合理安排员工的工作岗位，确保员工能够胜任并保障其合法权益。

综上所述，公司基层管理者工伤后能否继续担任基层领导，需综合考虑其工伤的严重程度、康复情况以及基层领导职位的具体要求。我建议公司在员工工伤康复后，进行详细的医疗评估，并根据评估结果和职位要求，做出合理的岗位安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。