核心结论：当企业因资金周转问题无法按时发放工资时，建议采取以下步骤向员工进行通知，以维护员工权益并降低法律风险：
及时沟通，明确告知原因
首先，企业应尽快与员工进行坦诚沟通，明确告知因资金周转问题导致工资无法按时发放的具体原因。这种沟通可以通过召开员工大会、部门会议或发送正式通知等方式进行。在沟通过程中，企业应保持透明和诚实，避免隐瞒或误导员工。
提供预计发放时间
在通知中，企业应明确说明预计何时能够解决资金问题并补发工资。这有助于员工了解情况并做出相应的安排。如果预计发放时间存在不确定性，企业也应如实告知，并承诺在情况明确后第一时间通知员工。
表达歉意与诚意
企业应在通知中表达对员工的歉意，并表明解决资金问题的诚意和决心。这有助于缓解员工的焦虑情绪，增强员工对企业的信任和理解。
遵守法律法规，确保合规性
在通知员工的同时，企业必须确保自己的行为符合相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果确实因资金问题无法按时发放，企业应与员工协商并达成一致意见，或者按照当地劳动行政部门的规定进行处理。
提供替代方案或补偿措施（如适用）
如果资金问题可能导致工资发放延迟较长时间，企业可以考虑提供一些替代方案或补偿措施，如提供临时借款、调整工作时间或工作量以减轻员工负担等。这些措施应根据企业的实际情况和员工的实际需求来制定，并确保合法合规。
示例通知内容：
“亲爱的员工们：
因近期公司资金周转出现暂时困难，导致本月工资无法按时发放。我们深感歉意，并正在积极采取措施解决资金问题。预计在下个月[具体日期]前能够补发本月工资。
在此期间，我们将与大家保持密切沟通，及时通报资金问题的解决进展。同时，我们也理解大家的困难，将尽力提供必要的支持和帮助。
请大家放心，公司一直秉持诚信经营的原则，将员工的权益放在首位。我们承诺将尽快解决资金问题，并确保大家的工资得到及时足额的发放。
再次对给大家带来的不便表示歉意，并感谢大家的理解和支持！”
额外建议：
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。