中小企业声明函中的从业人员数量，通常应当将临时工计算在内。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从相关劳动法律法规来看，临时工与正式工在法律地位上并无本质区别，都受到劳动法律法规的保护。在计算企业从业人员数量时，并没有明确排除临时工的规定。企业作为用人单位，其从业人员涵盖了所有为其提供劳动服务的人员，无论用工形式是长期还是临时。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中，对于劳动者的定义并未区分正式工和临时工，只要劳动者为企业提供了劳动，就属于企业的从业人员范畴。所以，在中小企业声明函中，临时工应被纳入从业人员数量统计。

实际管理角度

在实际的企业管理运营中，临时工也是企业正常运转不可或缺的一部分。他们可能承担着特定的生产任务、服务工作等，对企业的生产经营活动有着直接的影响。企业在进行声明、申报等事务时，如实反映包括临时工在内的所有从业人员数量，有助于相关部门全面了解企业的规模、用工情况等，从而做出更合理的决策和监管。比如，在税务申报、统计报表等场景下，准确统计从业人员数量（包含临时工）能保证数据的真实性和完整性，避免因少报、漏报而引发不必要的法律风险和行政处罚。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况。如果临时工与企业之间签订的是劳务合同而非劳动合同，且其工作性质、工作时间等与典型的劳动关系有较大差异，那么在具体认定是否应计入从业人员数量时，可能需要结合实际情况和相关规定进行综合判断。但这种情况相对较少，且判断过程较为复杂，需要具体分析劳务合同的内容、工作安排等因素。

建议：中小企业在填写声明函时，若对临时工是否应计入从业人员数量存在疑问，最好先梳理临时工的用工情况，包括用工合同类型、工作时间、工作内容等。如果大部分临时工与企业形成的是劳动关系，那么应将其计入；若存在特殊情况，不确定是否计入，可以向当地劳动部门或专业律师咨询，以确保声明函内容的准确性和合法性。

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