结论：单休的用人单位员工主动辞职是否能取得补偿，需根据具体情况判断，并非所有主动辞职都能获得补偿。
分析：
一般情况下的主动辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位违法解除劳动合同或者劳动合同到期不续签等情形而设定的。
用人单位存在违法行为的情形：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工主动辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，即使员工是主动辞职，但由于用人单位的违法行为导致了劳动合同的解除，因此员工有权获得相应的经济补偿。
关于单休的合法性：
- 单休本身并不违法，但前提是用人单位必须保证员工每周至少休息一天，并且每周工作时间不超过40小时（或根据行业特点、工作性质等经劳动行政部门批准的特殊工时制度）。
- 如果用人单位虽然实行单休，但每周工作时间超过了法定标准，或者未按照法律规定支付加班费，那么员工在主动辞职时，同样有权要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 如果您因为用人单位的违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等）而主动辞职，建议您在辞职前收集好相关证据，如工资条、考勤记录、工作照片或视频等，以便在后续维权过程中证明用人单位的违法行为。
- 在辞职时，您可以与用人单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
- 需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，建议您在发现用人单位存在违法行为后尽快采取行动，以免错过维权时机。
示例：
假设您在一家实行单休制度的公司工作，但公司经常要求您加班且不支付加班费。您因为无法忍受这种工作环境而主动辞职。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿，因为公司未按照法律规定支付加班费，属于违法行为。您可以在辞职前收集好加班记录、工资条等证据，并在辞职后向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。