核心结论：绿化修剪临时工受小伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿范围，主要分为以下几种情况：

1. 若临时工与用工方构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如接受用工方管理、由其支付报酬），临时工受伤应认定为工伤。赔偿范围包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 护理费、交通费：根据实际需要由工伤保险基金或单位支付；
     
   • 一次性伤残补助金：若构成伤残等级（需劳动能力鉴定）。
     关键点：用工方需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，临时工可在1年内自行申请。

2. 若临时工与用工方构成劳务关系（如个人雇佣）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任：

   • 用工方责任：若未提供安全防护措施（如未配备安全帽、修剪工具存在隐患），或未尽到安全提示义务，需承担主要赔偿责任；
     
   • 临时工责任：若自身存在重大过失（如违规操作、未听从指挥），可减轻用工方责任。
     赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失，按过错比例分担。

3. 若第三方导致受伤（如路人碰撞、设备故障）

   • 侵权责任：由第三方（如肇事司机、设备制造商）承担赔偿责任；
     
   • 用工方补充责任：若用工方未尽到安全保障义务（如未设置警示标志），需承担相应补充责任。

行动建议：

1. 固定证据：立即拍照留存现场、保存医疗记录、收集证人联系方式；
   
2. 确认关系：通过工资支付记录、工作安排记录等证明劳动关系或劳务关系；
   
3. 协商或诉讼：优先与用工方协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
   

温馨提示：赔偿金额需结合伤情、收入、地区标准等综合计算，建议提供具体细节（如受伤原因、用工形式）进一步分析。