结论前置：在面对公司违法辞退生病员工的情况时，离职原因的撰写需要既体现客观性，又保护自身权益，同时为后续可能的法律行动留下证据。以下是从不同角度给出的建议。
一、离职原因的撰写原则
客观性：离职原因应基于事实，避免主观臆断或情绪化表达。例如，可以明确指出“因患有[具体疾病名称]，经医院诊断需长期治疗及休养，无法继续胜任当前工作”。
合法性：确保离职原因不违反法律法规，不损害公司名誉或泄露商业秘密。同时，要明确指出公司的违法辞退行为（如果确实存在），但这一部分可以在后续的法律程序中详细阐述，而非在离职原因中直接指责。
保护自身权益：在撰写离职原因时，应考虑到后续可能的法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。因此，离职原因应能够作为证明公司违法辞退的证据之一。
二、离职原因的具体撰写
示例模板：
离职申请书
尊敬的[领导姓名/部门名称]：
您好！
我是[您的姓名]，在[部门名称]担任[职位名称]。近期，我因身体不适，经[XX医院]检查确诊为[疾病名称]，医生建议全休并进行长期治疗。考虑到目前的健康状况已严重影响工作状态，且短期内难以恢复，我深感无法继续胜任当前岗位的工作。
在此，我郑重向公司提出离职申请，离职原因主要为个人健康原因，无法继续履行工作职责。同时，我也注意到公司在处理我的离职事宜时，可能存在一些不符合法律法规的行为（此处可简要描述，如未提前通知、未支付经济补偿等，但具体细节应在后续法律程序中阐述）。
在职期间，我深感公司对我的培养和同事们的支持。对于此次离职可能给团队带来的不便，我深表歉意，并将积极配合完成手头工作的交接，确保平稳过渡。
恳请公司批准我的离职申请，并按照相关法律法规处理离职后的相关事宜（如支付经济补偿、办理社保转移等）。若有其他需要，可随时联系我（电话：[您的号码]；邮箱：[您的邮箱]）。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
日期：[填写日期]
三、后续法律行动的建议
收集证据：在离职前，务必收集好与病情、工作、公司违法辞退行为相关的所有证据，如医疗证明、工作记录、公司通知等。
咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何法律行动前，建议直接向我咨询，以便更准确地评估案情和制定策略。
申请劳动仲裁：如果公司确实存在违法辞退行为，且拒绝支付经济补偿或办理相关手续，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
保持冷静和理性：在面对公司违法辞退的情况时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化表达或采取过激行为，以免损害自己的权益。
及时行动：一旦发现公司存在违法辞退行为，应及时采取行动，收集证据并咨询专业律师。拖延时间可能会使证据灭失或法律时效过期。
保护个人隐私：在离职原因和后续法律行动中，注意保护个人隐私和敏感信息，避免泄露给无关人员或机构。
希望以上建议能够对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。