结论：公司到期不续签合同，员工对补偿金有异议时，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。具体补偿金的计算和争议解决方式，需根据实际情况和法律规定来确定。
一、关于补偿金的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、对补偿金有异议时的解决途径
协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，就补偿金的金额、支付方式等达成一致意见。
- 协商过程中，员工可以依据上述法律规定，提出自己的合理诉求。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明自己的诉求合理合法。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料等，并接受法院的审理和判决。
三、可能遇到的法律后果
- 如果员工能够证明公司确实存在不续签合同且未支付经济补偿的违法行为，那么员工有权要求公司支付经济补偿，并可能获得额外的赔偿（如加付赔偿金等）。
- 如果公司能够证明不续签合同是出于合法原因（如员工严重违反公司规章制度等），或者员工无法证明公司存在违法行为，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿。
四、建议
- 在与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼前，员工应尽可能收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的诉求合理合法。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。