结论前置：投递简历后，公司并没有法律上的义务必须给予回复或面试机会。
详细分析：
法律义务的角度：
- 劳动法并未规定公司在收到求职者简历后必须给予回复或面试机会。招聘过程是双向选择的过程，公司有权根据自身的招聘需求和求职者的简历情况来决定是否进一步沟通或面试。
- 求职者投递简历后，公司可能会根据简历内容、岗位需求、招聘计划等多种因素进行筛选，只有符合公司要求的求职者才可能获得进一步的沟通或面试机会。
道德和职业规范的角度：
- 虽然法律没有强制要求公司必须回复或面试，但从道德和职业规范的角度来看，公司应该尊重求职者的时间和努力，尽可能给予及时、明确的回复。这有助于维护公司的良好形象和声誉，也有助于吸引更多优秀人才。
- 如果公司决定不给予面试机会，可以礼貌地回复求职者，说明原因或感谢其投递简历，这样既能体现公司的职业素养，也能让求职者感受到尊重。
求职者的权益保护：
- 求职者在投递简历时，可以关注公司的招聘流程和规定，了解公司是否会在收到简历后给予回复。如果公司有明确的招聘流程或承诺给予回复，但实际未履行，求职者可以通过适当渠道（如公司官网、招聘平台等）进行反馈或投诉。
- 求职者也可以保留好投递简历的证据（如邮件截图、投递记录等），以备不时之需。如果求职者认为公司的行为侵犯了其合法权益（如歧视、虚假招聘等），可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
建议：
- 对于求职者来说，投递简历后保持耐心和理性，不要过分期待公司必须给予回复或面试机会。可以同时投递多家公司，增加获得面试机会的可能性。
- 对于公司来说，应该尊重求职者的时间和努力，尽可能给予及时、明确的回复。这有助于提升公司的形象和声誉，也有助于吸引更多优秀人才。
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