结论：在简历上虚构有小孩的信息以骗取公司职位，可能涉及多个法律问题，主要包括欺诈行为和违反劳动合同法的相关规定，具体后果需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
欺诈行为的法律定性：
- 欺诈定义：欺诈是指以使人发生错误认识为目的的故意行为。在简历上虚构有小孩的信息，属于故意提供虚假信息，以骗取公司的信任和录用，符合欺诈行为的构成要件。
- 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为可能导致民事法律行为的无效或可撤销。若公司因此遭受损失，有权要求欺诈者承担赔偿责任。此外，若欺诈行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪，但通常简历造假难以达到刑事诈骗的严重程度，除非涉及金额巨大或造成特别严重后果。
违反劳动合同法的相关规定：
- 诚信原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用的原则。虚构有小孩的信息，显然违反了这一原则。
- 劳动合同效力：若公司发现劳动者在订立劳动合同时存在欺诈行为，有权依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并无需支付经济补偿。同时，公司还有权要求劳动者赔偿因欺诈行为给公司造成的损失。
实际案例与法律后果的多样性：
- 案例多样性：在实际操作中，简历造假的法律后果可能因具体情况而异。例如，若公司未因此遭受实际损失，可能仅对劳动者进行警告或解除劳动合同；若公司因此遭受了经济损失，如招聘成本、培训成本等，则有权要求劳动者进行赔偿。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括公司因欺诈行为而直接遭受的损失，如招聘费用、培训费用、因劳动者离职而产生的额外招聘成本等。若因欺诈行为导致公司商业信誉受损，还可能涉及商誉损失的赔偿。
建议与风险提示：
- 诚信为本：建议劳动者在求职过程中，始终遵循诚实信用的原则，如实提供个人信息和资料。虚构信息不仅可能面临法律风险，还可能对个人职业声誉造成长期负面影响。
- 法律风险意识：劳动者应增强法律风险意识，了解简历造假可能带来的法律后果。在求职过程中，若遇到公司提出不合理要求或条件，应通过合法途径维护自身权益，而非采取欺诈手段。
总结与进一步行动建议：在简历上虚构有小孩的信息以骗取公司职位，不仅违反了诚实信用的原则，还可能涉及欺诈行为和违反劳动合同法的相关规定。因此，我建议劳动者在求职过程中始终保持诚信，如实提供个人信息和资料。若您在求职或职场中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。