单位员工确实有权向法院起诉其上司涉嫌贪污受贿，但需明确的是，这通常不是直接向法院提起民事诉讼，而是向相关司法机关（如检察院）进行控告或举报，由司法机关依法进行侦查和审查起诉。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律程序角度
控告与举报：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，都有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
- 单位员工如果发现其上司存在贪污受贿的行为，可以向当地的人民检察院或者公安机关进行控告或举报。这些机关在收到控告或举报后，会依法进行审查，并决定是否立案侦查。
刑事诉讼程序：
- 如果司法机关认为存在犯罪事实，需要追究刑事责任，就会依法立案侦查。在侦查过程中，司法机关会收集证据，查明事实真相。
- 侦查终结后，如果认为犯罪事实清楚，证据确实充分，就会将案件移送人民检察院审查起诉。人民检察院审查后，如果认为符合起诉条件，就会向人民法院提起公诉。
- 人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果上司被认定有罪，就会受到相应的刑事处罚。
二、法律责任角度
上司的法律责任：
- 如果上司确实存在贪污受贿的行为，并且被司法机关依法认定有罪，那么他将面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在情节特别严重的情况下），同时可能并处没收财产。
员工的法律责任：
- 员工在控告或举报上司时，应当确保所提供的信息真实可靠，不得捏造事实或诬告陷害他人。否则，员工可能承担诬告陷害的法律责任。
三、实际操作角度
收集证据：
- 员工在控告或举报上司前，应当尽可能收集相关证据，如账目记录、交易凭证、证人证言等。这些证据将有助于司法机关查明事实真相，并作出正确的判决。
选择适当的控告或举报途径：
- 员工可以根据具体情况选择向人民检察院或公安机关进行控告或举报。一般来说，如果涉嫌贪污受贿的金额较大或情节严重，向人民检察院控告可能更为合适；如果涉嫌犯罪行为较为明显或紧急，向公安机关举报可能更为迅速有效。
保护自身安全：
- 在控告或举报过程中，员工应当注意保护自身安全，避免受到上司或其他相关人员的报复或威胁。如果感到自身安全受到威胁，可以及时向司法机关或相关部门寻求帮助。
总结与建议：单位员工有权向相关司法机关控告或举报其上司涉嫌贪污受贿的行为。在控告或举报前，员工应当收集相关证据，并选择适当的控告或举报途径。同时，员工也应当注意保护自身安全，避免受到不必要的威胁或报复。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。