辞退员工没给写离职工资收了可以吗员工还要找麻烦怎么办-郑周洪律师

辞退员工没给写离职工资收了可以吗员工还要找麻烦怎么办-郑周洪律师｜法行宝

2026-04-30 劳动纠纷

结论：辞退员工未出具离职证明而员工已收取工资，这一行为本身存在法律风险，员工后续仍可能找麻烦。针对此情况，以下从法律背景、法律建议及可能法律后果三个角度进行详细分析。

法律背景：

离职证明的法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
未出具离职证明的法律责任：若用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于劳动者因无法证明劳动关系而错失的就业机会、因无法享受社会保险待遇而产生的损失等。

法律建议：

立即补办离职证明：鉴于用人单位有出具离职证明的法定义务，且未出具可能面临法律责任，建议用人单位立即补办离职证明，并交付给员工。这有助于减少潜在的法律风险，并维护良好的劳动关系。
与员工沟通协商：在补办离职证明的同时，与员工进行沟通协商，了解员工的具体诉求和不满。通过积极沟通，可以寻求双方都能接受的解决方案，避免矛盾进一步升级。
保留相关证据：在处理此事过程中，用人单位应保留好与员工沟通协商的记录、补办离职证明的凭证等相关证据。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中具有重要的证明作用。

可能法律后果：

员工主张赔偿：若员工因用人单位未出具离职证明而遭受损失，员工有权向用人单位主张赔偿。赔偿范围根据员工实际遭受的损失确定，可能包括工资损失、就业机会损失等。
劳动监察部门介入：若员工向劳动监察部门投诉用人单位未出具离职证明的行为，劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并可能依法对用人单位进行处罚。
劳动争议仲裁或诉讼：若双方无法就赔偿事宜达成一致，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需承担举证责任，证明其已履行出具离职证明的义务或员工未遭受实际损失。

综上所述，辞退员工未出具离职证明而员工已收取工资，这一行为存在法律风险。为避免潜在的法律纠纷和损失，建议用人单位立即补办离职证明，并与员工进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没有写辞工书且工资收完了，仍然有可能进行劳动仲裁，但具体能否成功需视情况而定。分析：辞工书与劳动仲裁的关系：辞工书，通常指的是员工向雇主提出的辞职申请或通知。虽然写辞工书是一种正式的辞职方式，但它并不是进行劳动仲裁的必要条件。劳动仲裁主要关注的是劳动争议的事实和法律依据，而不是员工是否写了辞工书。工资收完与劳动仲裁的关系：工资收完，即员工已经收到了应得的劳动报酬。这同样不是决定能否进行劳动仲裁的关键因素。劳动仲裁可以涉及多种劳动争议，包括但不限于工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。即使工资已经收完，如果员工认为雇主在其他方面存在违法行为或侵犯了其合法权益，仍然可以申请劳动仲裁。可能进行劳动仲裁的情况：未签订劳动合同：如果员工与雇主未签订书面劳动合同，员工可以要求雇主支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。违法解除劳动合同：如果雇主违法解除了与员工的劳动合同，员工可以要求雇主支付经济补偿或赔偿金。未支付加班费或福利：如果雇主未按照法律规定支付加班费或提供应有的福利，员工也可以申请劳动仲裁。其他劳动争议：如工伤赔偿、社会保险缴纳等，也是劳动仲裁的常见争议点。劳动仲裁的流程与注意事项：提交申请：员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。裁决与执行：仲裁委员会在审理后，会作出裁决。如果雇主不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。注意事项：员工在申请劳动仲裁时，应确保自己的诉求有法律依据，并准备好相关证据材料。同时，要注意仲裁时效，通常是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。建议：如果你认为自己与雇主之间存在劳动争议，且符合上述可能进行劳动仲裁的情况，即使没有写辞工书且工资已经收完，仍然可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，建议先收集好相关证据材料，并咨询专业律师（如我）的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工没有写辞职书，仍然可以找老板通过劳动仲裁要回拖欠的工资。详细分析：劳动仲裁的申请条件：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，员工与用人单位之间因工资、福利、解除劳动合同等事项发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁并不以员工是否写了辞职书为前提条件。只要员工与用人单位之间存在劳动关系，且因工资等事项发生争议，员工就有权申请劳动仲裁。拖欠工资的法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。拖欠工资是违法行为，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。没有辞职书的影响：辞职书是员工向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，但它并不是申请劳动仲裁的必要条件。即使员工没有写辞职书，也不影响其通过劳动仲裁要回拖欠的工资。因为劳动仲裁主要关注的是员工与用人单位之间的劳动关系以及工资等争议事项，而不是员工是否提出了辞职。申请劳动仲裁的流程：员工需要准备相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。然后，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。最后，根据仲裁结果，员工可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。建议：如果员工遇到拖欠工资的情况，建议及时收集相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，员工也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。如果员工对劳动仲裁的流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

老板辞退员工不给工资，员工完全可以不签离职单。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：一、离职单的法律性质与作用离职单，通常被视为员工与用人单位之间就劳动关系终止事宜达成的一种书面协议。它记录了员工离职的相关信息，如离职原因、离职日期等，并可能包含一些双方关于离职后权利义务的约定。然而，离职单本身并不是员工获得工资的法定前提。员工获得工资是其提供劳动后应得的报酬，与是否签署离职单无直接关联。二、老板辞退员工不给工资的法律后果违法辞退：如果老板无正当理由辞退员工，且拒绝支付工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。工资支付义务：根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板辞退员工后，仍需支付员工应得的工资，这是其法定义务，不受员工是否签署离职单的影响。三、不签离职单的考量与建议保护自身权益：在老板辞退员工且不给工资的情况下，员工不签离职单可以视为一种保护自身权益的方式。因为签署离职单可能被视为员工对离职事宜的认可，包括可能放弃某些权利。不签离职单可以保留进一步追究老板法律责任的权利。收集证据：无论是否签署离职单，员工都应积极收集与劳动关系、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。寻求法律援助：如果老板拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在这个过程中，不签离职单不会影响员工主张自己的权利。四、实际操作中的注意事项沟通协商：在决定不签离职单之前，员工可以尝试与老板进行沟通协商，看是否能够达成和解，让老板支付拖欠的工资。了解法律程序：如果沟通协商无果，员工需要了解相关的法律程序，如如何申请劳动仲裁、如何提起诉讼等，以便在必要时采取法律行动。总结来说，老板辞退员工不给工资时，员工完全可以不签离职单。不签离职单不会影响员工主张自己的工资权利，反而可能有助于保护自身权益。如果遇到这种情况，建议你积极收集证据，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：被辞退后忘记交离职单，并不构成用人单位不支付工资的合法理由。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。法律分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论劳动者是否提交离职单，用人单位都有义务按时支付工资。离职单的提交是劳动者办理离职手续的一部分，但并不影响其获得应得工资的权利。离职手续与工资支付的关系：离职手续，包括提交离职单，是劳动者与用人单位解除劳动关系时应当履行的程序。然而，这些手续的目的是为了确保劳动关系的顺利终止，并办理相关交接工作，而非作为工资支付的前提条件。如果用人单位以未提交离职单为由拒绝支付工资，这可能构成无故拖欠工资，违反了劳动法的规定。劳动者权益保护：劳动者在遭遇用人单位无故拖欠工资时，有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以提供与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以及用人单位拖欠工资的证据（如银行转账记录、工资条未发放记录等），来支持自己的主张。建议：与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确说明未提交离职单并不影响工资支付，并要求用人单位按时支付工资。保留证据：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据以及拖欠工资的证据，以备后续维权之需。寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。可能后果：如果用人单位无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件。

如果您并未主动提出离职申请，却遭到了公司的辞退，您可以按照以下步骤来处理这个问题：首先，确认公司辞退您的原因是否合法。公司辞退员工通常需要基于合法的理由，比如您严重违反了公司的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者公司因经营需要而进行的经济性裁员等。如果公司是以这些合法理由来辞退您，那么您需要详细了解公司的具体规章制度，并认真审视自身的行为是否真的符合这些规定。如果确实存在违规行为，那么您可能难以主张赔偿。然而，如果公司并没有合法的理由就辞退了您，这就属于违法辞退行为。在这种情况下，您完全有权利要求公司支付经济赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照您在公司工作的年限来计算的，每满一年，公司就需要向您支付一个月工资的标准金额。如果您的工作年限超过了六个月但不满一年，就按照一年来计算；如果不满六个月，那么公司就需要向您支付半个月工资的经济补偿。接下来，您可以先尝试与公司进行协商沟通，表达您的诉求和理由，看是否能够达成和解。如果协商不成，或者公司拒绝支付赔偿金，那么您就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，比如工作证明、工资单、辞退通知等，以证明您的主张。举个例子，假设您在公司工作了三年，未主动辞职却遭公司辞退，且公司没有合法的辞退理由。那么，您有权要求公司支付您六个月工资的经济赔偿金（因为经济补偿是三个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍）。如果公司拒绝支付，您就可以通过劳动争议仲裁委员会来维权。总之，面对这种情况，您需要保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

面对单位辞退员工并要求签署离职单的情况，您确实需要谨慎处理，以确保自己的合法权益不受损害。以下是一套全面且条理清晰的应对策略，希望能对您有所帮助：一、核实辞退的合法性首先，您需要核实单位辞退您的决定是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果单位无法提供充分的合法理由，那么其辞退行为可能构成违法。二、根据情况采取不同行动尚未提交离职单明确拒绝：如果单位要求您签署离职单，但您认为辞退决定违法或不合理，应明确拒绝签署。您可以向单位表明，辞退是单位主动解除劳动关系的行为，而签署离职单则意味着您主动离职，这两者在法律后果上有显著差异。保留沟通记录：在与单位沟通的过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，这些都可以作为后续维权的证据。协商经济补偿：同时，您可以与单位就经济补偿、工资结算、社保和公积金缴纳截止时间等问题进行协商。根据《劳动合同法》，如果单位合法辞退您，需要按照您的工作年限支付经济补偿；如果违法辞退，则需要支付双倍的经济补偿。已经提交离职单收集证据：如果您已经签署了离职单，但认为单位辞退您的行为违法或未支付应得的经济补偿，那么您需要尽快收集能证明是单位辞退而非您主动离职的证据。这些证据可以包括辞退通知、谈话录音、聊天记录等。同时，保留好劳动合同、工资单等证明材料也是非常重要的。评估离职单内容：回顾您签署的离职单内容，确保其真实、准确，并明确双方的权利和义务。如果离职单中存在不合理或不合法之处，这些都可以作为您后续维权的依据。三、维护自身权益申请劳动仲裁：如果您有充分的证据证明单位辞退您的行为违法或未支付应得的经济补偿，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者在特定情况下（如仲裁委员会不予受理等），您还可以依法向人民法院提起诉讼进行维权。四、寻求专业法律帮助在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何处理，那么寻求专业法律帮助是非常重要的。您可以咨询律师以获取更详细、具体的法律建议和指导。律师可以帮助您评估案件情况、制定维权策略，并代表您与单位或相关部门进行沟通。总之，面对单位辞退并要求签署离职单的情况，您应保持冷静并谨慎处理。核实辞退的合法性是第一步，随后根据具体情况选择明确拒绝、协商经济补偿或采取法律手段维护权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是确保自身权益不受损害的关键。

员工没有办理离职手续就走了，并且说不要工资了，用人单位仍然需要依法处理工资问题，不能因此不过问或拒绝支付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工资支付义务根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位就有支付工资的义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使员工没有办理离职手续就走了，并且表示不要工资了，用人单位也不能因此免除支付工资的责任。二、离职手续与工资支付的关系离职手续的重要性：离职手续是员工与用人单位解除劳动关系时的必要程序，它有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。然而，离职手续的办理与否，并不影响员工获得工资的权利。用人单位的责任：在员工未办理离职手续而离职的情况下，用人单位应当主动与员工联系，尽快完成离职手续并结清工资。如果员工表示不要工资了，用人单位仍然需要按照法律规定和劳动合同约定，支付员工应得的工资。三、员工自离的法律后果员工未办理离职手续就离开，属于违法解除劳动合同。如果给用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。但是，这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。四、用人单位的合法维权途径如果员工未办理离职手续就离开，并且给用人单位造成了损失，用人单位可以通过合法途径维护自身权益。例如，用人单位可以书面通知员工返回单位办理离职手续，并告知逾期不办理的后果。如果员工给单位造成损失，用人单位可以在支付工资时按照劳动合同约定扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。五、建议与提醒对于员工：建议员工在离职时按照规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果确实需要提前离职，应与用人单位协商一致，并尽可能完成离职手续。对于用人单位：建议用人单位在员工离职时及时与其沟通，明确双方的权利义务，并尽快完成离职手续和工资结算。如果员工未办理离职手续就离开，用人单位应主动联系员工，依法处理工资和赔偿问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：即使您已经签字写了自愿离职，如果实际上是被辞退且老板以此为由不给工资，您仍然可以投诉并寻求法律帮助来维护自己的权益。分析说明：自愿离职与被辞退的法律区别：自愿离职是员工主动提出解除劳动合同的行为，通常不涉及经济补偿或赔偿的问题。被辞退则是用人单位因特定原因（如员工违纪、不能胜任工作等）单方面解除劳动合同的行为，根据法律规定，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。签字自愿离职的法律效力：如果您实际上是被辞退，但老板要求您写自愿离职并签字，这可能构成欺诈或胁迫。在法律上，因欺诈或胁迫而订立的合同（包括离职协议）是可撤销的。即使您已经签字，如果能够证明签字时存在欺诈或胁迫的情况，您仍然有权要求撤销该协议，并主张自己的合法权益。投诉与维权的途径：劳动监察投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明实际情况，并提供相关证据（如工作记录、工资单、离职协议等）。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。劳动仲裁申请：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要履行裁决义务。法律诉讼：如果劳动仲裁裁决未能得到执行或您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。行动建议：收集证据：尽快收集与工作、离职相关的所有证据，包括工作记录、工资单、离职协议、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的实际情况和主张。咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些法律建议，但具体情况可能因地区和具体案情而异。因此，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以便更详细地了解您的权益和维权途径。及时投诉与维权：不要拖延时间，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。时间拖得越久，证据可能越难以收集，维权难度也可能越大。后续思考：在未来的工作中，如果遇到类似情况，务必保持冷静并谨慎处理。不要轻易签署任何文件或协议，除非您完全理解其内容并同意其中的条款。如果对离职协议或相关文件有疑问或不确定的地方，务必及时咨询专业律师或相关机构以获取法律建议和帮助。

针对您被辞退且被要求写了离职申请书的情况，首先我要明确的是，如果您并非自愿离职，而是被用人单位无故辞退，那么被要求写离职申请书是不合理的，且您有权向劳动局进行举报。一、关于被辞退与离职申请书的性质被辞退：通常指的是用人单位因各种原因（非员工个人原因）决定终止与员工的劳动关系。在这种情况下，员工有权获得相应的经济补偿或赔偿。离职申请书：一般是员工主动提出离职时填写的书面文件，表明员工自愿解除与用人单位的劳动关系。如果您并非自愿离职，而是被辞退，那么被要求写离职申请书可能掩盖了用人单位的违法辞退行为。二、您可以采取的措施向劳动局举报：您可以携带相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）到当地劳动局进行举报。劳动局会对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。申请劳动仲裁：如果您对劳动局的调查结果不满意，或者劳动局未能及时处理您的投诉，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。向法院起诉：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出最终判决。三、关于赔偿与补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无故辞退员工属于用人单位违法解除劳动合同。如果您要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。四、建议与注意事项保留证据：请务必保留好与用人单位的劳动合同、辞退通知、工资单等相关证据，以便在举报或仲裁时使用。及时行动：一旦发现被无故辞退，请尽快采取行动，以免错过维权时机。咨询专业人士：如果您对法律程序不熟悉，可以咨询律师或法律援助机构，以获得更专业的帮助。综上所述，如果您被无故辞退且被要求写了离职申请书，您完全有权向劳动局进行举报，并可以依法申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自己的合法权益。

签了辞退员工工资结清收条后，是否还能要补偿金，这主要取决于辞退的具体原因和收条的内容。以下是对此问题的详细分析：合法辞退且收条未涵盖补偿金：如果用人单位是合法辞退员工（如有正当理由、符合法定程序），并且员工在签署工资结清收条时，并未明确放弃要求补偿金的权利，那么员工在后续发现有权获得补偿金时，仍然可以主张。但这种情况较为少见，因为通常收条会明确工资及可能的其他补偿是否已结清。合法辞退但收条有歧义或未明确：如果收条内容存在歧义，或者未明确说明是否包含所有应得的补偿（如经济补偿金、赔偿金等），员工可能有机会通过法律途径主张其未明确放弃的权益。这通常需要员工提供证据证明收条并未涵盖所有应得补偿。违法辞退：如果用人单位是违法辞退员工（如无正当理由、违反法定程序），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得赔偿金，且赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。在这种情况下，即使员工已经签署了工资结清收条，如果收条中未明确包含赔偿金，员工仍然可以主张赔偿金。因为违法辞退的赔偿金是法定权利，不受收条内容的限制。收条明确放弃补偿金：如果员工在签署工资结清收条时，明确放弃了要求补偿金的权利（如收条中写明“员工确认已收到所有工资及补偿，不再向用人单位主张任何权利”），那么员工在后续通常无法再主张补偿金。因为这种情况下，员工已经通过书面形式明确放弃了其权利。建议：在签署任何与离职相关的文件时，员工应仔细阅读文件内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对文件内容有疑问或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助，以避免因误解或疏忽而放弃自己的合法权益。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。总结：签了辞退员工工资结清收条后，是否还能要补偿金，取决于辞退的具体原因、收条的内容以及员工是否明确放弃了要求补偿金的权利。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。

结论：被辞退且公司不给工资的情况下，不建议您轻易写离职申请。写离职申请可能会影响您后续主张工资及可能的经济补偿或赔偿的权利。以下从多个角度为您详细分析：一、法律背景与规定工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司辞退您并不免除其支付工资的义务。离职申请的法律后果：如果您主动写了离职申请，这通常被视为您主动解除劳动合同。在这种情况下，您可能难以主张公司因违法解除劳动合同而应支付的经济补偿或赔偿。离职申请还可能影响您主张未支付工资的权利，因为公司可能会以您已主动离职为由，拒绝支付工资或提出其他抗辩。二、法律建议不要轻易写离职申请：在公司未支付工资且可能存在违法解除劳动合同的情况下，建议您不要轻易写离职申请。相反，您应该保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以备后续维权之需。与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未支付的工资，并就解除劳动合同的事宜进行友好沟通。如果公司同意支付工资并达成一致意见，您可以考虑签署书面协议以确认双方的权利义务。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付未支付的工资及可能的经济补偿。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。三、可能的法律后果如果公司违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。同时，公司还应当支付您未支付的工资。如果您主动写了离职申请：如前所述，这可能影响您主张公司因违法解除劳动合同而应支付的经济补偿或赔偿的权利。同时，公司可能会以您已主动离职为由，拒绝支付工资或提出其他抗辩。最后，我建议您在处理此类劳动纠纷时保持冷静和理性，不要轻易采取过激行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。