催告信的核心在于明确诉求、固定证据并合法表达，以下为具体撰写要点及模板参考：

一、撰写要点

1. 主体信息明确

   • 写明劳动者姓名、身份证号、联系方式；用人单位全称、统一社会信用代码、注册地址及实际办公地址。
   • 法律依据：根据《社会保险法》第58条，用人单位需自用工之日起30日内为职工办理社保登记；《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。

2. 事实陈述清晰

   • 列明入职时间、岗位、劳动合同签订情况（如未签需注明）；
     
   • 具体说明拖欠的社保月份、险种（养老/医疗/失业等）及工资金额、发放周期（如“2023年1月至6月社保未缴纳”“2023年4月、5月工资未发放”）；
     
   • 附上劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据清单。

3. 法律依据与诉求

   • 明确引用《劳动合同法》第38条（未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保可解除合同并主张经济补偿）、《社会保险法》第86条（用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足）。
     
   • 提出具体诉求：要求用人单位在X日内补缴社保、支付拖欠工资，并保留追究法律责任的权利。

4. 送达与证据固定

   • 通过EMS邮寄（备注文件名称“关于要求补缴社保及支付工资的催告函”），保留寄送凭证；
     
   • 同步发送电子邮件或短信，确保用人单位签收。

二、催告信模板

关于要求补缴社会保险及支付工资的催告函

致：XXX公司（统一社会信用代码：XXX）
地址：XXX

本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日入职贵司，担任XX岗位，双方签订书面劳动合同（未签的注明“未签订书面劳动合同”）。现就贵司拖欠社保及工资事宜，郑重催告如下：

1. 事实陈述

   • 社保拖欠：贵司未依法为本人缴纳XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险（具体险种：养老保险/医疗保险/失业保险等）；
     
   • 工资拖欠：贵司未支付本人XXXX年XX月、XX月工资，共计人民币XXX元（大写：XXX元整）。
     

2. 法律依据

   • 根据《劳动合同法》第30条、第38条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿；
     
   • 根据《社会保险法》第58条、第86条，用人单位需自用工之日起30日内办理社保登记，逾期未缴纳的，由社保征收机构责令补缴并加收滞纳金。
     

3. 诉求

   • 要求贵司于收到本函之日起5个工作日内，完成以下事项：
     
     • 补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险；
       
     • 支付拖欠的工资人民币XXX元；
       
     • 提供社保补缴凭证及工资支付记录。
       

4. 法律后果告知
   若贵司未在上述期限内履行义务，本人将依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）及加付赔偿金（工资拖欠的50%-100%）。

附件：

1. 劳动合同复印件；
   
2. 工资条/银行流水；
   
3. 社保缴费记录（如有）。
   

催告人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），催告后需及时行动；
   
2. 证据保留：所有文件一式两份，用人单位签收后自行留存一份；
   
3. 后续行动：若用人单位未回应，可携带催告函及证据向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或直接申请劳动仲裁。
   

如需进一步分析证据效力或仲裁策略，可提供具体材料后详细沟通。