根据《劳动合同法》规定，公司合法裁员时，您工作9个月应获得1个月工资作为经济补偿；若公司违法裁员，您有权主张2个月工资的赔偿金。具体分析如下：

一、合法裁员的经济补偿标准

1. 补偿计算方式
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     您工作9个月属于“6个月以上不满1年”的情形，因此应获得1个月工资的补偿。

2. 月工资的认定
   月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若您工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

二、违法裁员的赔偿标准

若公司裁员不符合法定情形（如经济性裁员未履行法定程序、未提前30日通知等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，您有权主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即2个月工资。

三、特殊情形提示

1. 公司是否履行法定程序
   经济性裁员需满足以下条件：

   • 需提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 优先留用签订较长期限劳动合同、家庭无其他就业人员等特定劳动者。
     若公司未履行上述程序，可能被认定为违法裁员。

2. 您是否属于“不得裁员”人员
   根据《劳动合同法》第42条，以下人员不得经济性裁员：

   • 从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查的；
     
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
     
   • 患病或非因工负伤在医疗期内的；
     
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
     
   • 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的。
     若您属于上述情形，公司裁员可能违法。

四、行动建议

1. 与公司协商
   要求公司出具书面裁员通知，明确补偿金额及计算依据。若公司拒绝支付或补偿不足，可进一步主张权利。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

3. 保留证据
   保存劳动合同、工资条、裁员通知等材料，作为维权依据。

如有其他细节需要进一步分析（如公司裁员程序、您的工资结构等），欢迎随时向我咨询。