针对您提出的问题“因在单位受伤假没到期，单位给我发复工通知我用回复吗”，以下是我的详细解答：

首先，您应该回复单位的复工通知。这是因为回复复工通知不仅是对单位的一种尊重，也是您明确表达自己当前身体状况和能否复工的重要途径。通过回复，您可以告知单位您是否已经准备好返回工作岗位，或者是否需要继续休息和治疗。

在回复时，您可以考虑以下几个方面：

1. 确认复工通知内容：

   • 仔细阅读复工通知，了解单位对您的复工要求、时间、岗位等信息。

2. 评估自身身体状况：

   • 根据您的伤情和医生的建议，评估自己是否已经具备复工的条件。
   • 如果您认为还需要继续休息或治疗，应明确告知单位，并附上医生的诊断证明或建议。

3. 明确回复态度：

   • 如果您能够复工，可以回复单位表示感谢，并确认复工的具体时间和准备事项。
   • 如果您不能复工，应礼貌地说明原因，并询问单位是否有其他安排或建议。

4. 保持沟通畅通：

   • 在回复后，保持与单位的沟通畅通，及时告知单位您的身体状况变化或复工准备情况。

此外，关于工伤和复工的相关政策，您也可以参考以下信息：

• 根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的待遇。如果您的伤假尚未到期，但单位要求复工，您有权根据自己的身体状况决定是否复工。
• 如果您认为需要继续治疗或休息，可以向单位提出延长停工留薪期的申请，并附上医生的诊断证明或建议。单位应当根据实际情况进行考虑，并可能需要向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

最后，我建议您在回复复工通知前，先咨询医生或专业人士的意见，以确保自己的身体状况适合复工。同时，与单位保持积极、理性的沟通，共同协商解决复工问题。