不签订劳动合同主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
- 明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
- 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签订劳动合同的法律后果
支付双倍工资差额：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额。这意味着，除了正常工资外，用人单位还需额外支付一倍的工资作为补偿。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并承担相应的法律责任。
可能面临行政处罚：
- 用人单位不依法签订劳动合同的行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。这些处罚措施旨在督促用人单位遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
三、实际影响与建议
对劳动者的影响：
- 不签订劳动合同可能导致劳动者在维权时面临举证困难，无法有效证明劳动关系的存在和劳动条件的具体内容。因此，劳动者应积极要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
对用人单位的影响：
- 不签订劳动合同不仅可能引发劳动争议和法律纠纷，增加用人单位的法律风险和经济成本，还可能损害用人单位的声誉和形象，影响企业的长期发展。因此，用人单位应高度重视劳动合同的签订工作，确保劳动关系的合法性和稳定性。
建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位未依法签订劳动合同，可以及时向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应建立健全的劳动合同管理制度，确保在用工之初即与劳动者签订书面劳动合同，并加强对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识。
总结来说，不签订劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担法律责任和损害自身利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。