结论：在公司倒闭且下家接管的情况下，赔偿的索取对象主要取决于接管的具体形式以及原公司与下家之间的法律关系。以下分情况详细说明：

1. 资产收购情况：

   • 如果下家仅收购了原公司的部分或全部资产，而并未承担原公司的债务和员工关系，那么员工在原公司倒闭后的赔偿问题，原则上应向原公司主张。
   • 在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求原公司支付经济补偿金、拖欠的工资等。若原公司无力支付，员工可能需要通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的权益。

2. 股权收购或整体收购情况：

   • 如果下家通过股权收购或整体收购的方式接管了原公司，那么根据收购协议的具体内容，下家可能会承担原公司的部分或全部债务，包括员工赔偿。
   • 在这种情况下，员工应首先查看收购协议中关于员工赔偿的条款，确定下家是否承担了相关责任。如果下家确实承担了责任，员工可以直接向下家主张赔偿。
   • 若收购协议中未明确约定员工赔偿问题，或者下家拒绝承担赔偿责任，员工仍可以向原公司主张权利。同时，也可以考虑通过法律途径追究下家的连带责任，但这需要具体分析收购协议的内容以及相关法律法规的规定。

3. 法律程序与注意事项：

   • 在主张赔偿的过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 同时，员工也应关注原公司的破产清算程序。如果原公司进入破产清算阶段，员工应及时向破产管理人申报债权，以便在破产财产分配中获得相应的赔偿。
   • 此外，员工在主张赔偿时，还应注意诉讼时效的问题。根据《民法典》的相关规定，一般诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

建议：

• 在面对公司倒闭且下家接管的情况时，员工应首先了解接管的具体形式以及原公司与下家之间的法律关系。
• 然后，根据具体情况选择合适的索赔对象，并准备好相关证据和材料。
• 如果遇到复杂的法律问题或难以解决的纠纷，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。