若信用卡催收方打电话到单位称有该员工欠款，但单位确实没有这个员工，可能存在以下几种情况及应对建议：

1. 信息错误或冒用身份
   可能是催收方获取的联系方式有误（如原持卡人离职后未更新信息），或存在他人冒用身份办理信用卡的情况。

   • 应对建议：
     
     • 单位可明确告知催收方“该员工不存在”，并要求对方提供持卡人姓名、身份证号等核实信息。
       
     • 若对方持续骚扰，可录音留存证据，并向银行或监管部门（如银保监会）投诉催收方违规行为（如泄露隐私、骚扰无关第三方）。
       
     • 若怀疑身份冒用，建议持卡人本人（或单位转告员工）立即报警并联系银行冻结账户、核查办卡记录。

2. 原员工已离职，信息未更新
   若该员工曾在职但已离职，单位可告知催收方“此人已离职，请联系本人”，并拒绝提供其他信息。

   • 法律依据：根据《个人信息保护法》，单位无义务向第三方透露员工离职后的去向或联系方式。
     
   • 风险提示：若单位随意提供员工信息，可能涉及侵犯公民个人信息罪（情节严重时可追究刑事责任）。

3. 催收方违规操作
   部分催收机构可能通过“广撒网”方式联系无关单位施压，甚至伪造文件。

   • 应对建议：
     
     • 要求催收方书面提供欠款证明（如借款合同、授权书），若无法提供则涉嫌违法催收。
       
     • 向单位所在地公安机关报案，主张催收方涉嫌“侵犯公民个人信息罪”或“寻衅滋事罪”。
       
     • 若单位因骚扰遭受损失（如名誉受损），可起诉催收方要求赔偿。

总结：单位无需因催收电话恐慌，首先核实员工信息，其次明确拒绝无关询问，最后保留证据并通过投诉或报警维护权益。若涉及员工个人信用问题，建议员工本人及时与银行沟通处理。