面对信用卡委托方打电话到单位骚扰的情况，您有权采取法律手段维护自身权益，核心解决路径如下：

1. 明确骚扰行为的违法性
   根据《民法典》第1032条及《商业银行信用卡业务监督管理办法》第68条，催收机构不得向与债务无关的第三人（如单位同事、领导）透露您的债务信息，更不得通过频繁联系单位、威胁曝光债务等方式干扰您的工作秩序。若对方已实施此类行为，即构成对隐私权、名誉权的侵害，您可直接要求其停止侵权。

2. 立即取证并固定证据

   • 录音/录像：若对方来电时您能接听，需明确告知“请勿再联系我单位，否则将追究法律责任”，并全程录音（需确保录音合法，如未侵犯他人隐私）；
     
   • 书面证据：保存所有骚扰记录（如通话记录、短信截图、邮件等），记录骚扰时间、频率、内容；
     
   • 证人证言：若同事或领导知晓此事，可请其出具书面证言，证明骚扰行为已影响您的工作环境。

3. 分阶段维权策略

   • 第一步：向委托方正式发函
     通过书面形式（如律师函或自行撰写的告知书）明确要求对方：

     • 立即停止向单位及任何第三人透露债务信息；
       
     • 仅通过合法途径（如书面通知、本人预留联系方式）与您沟通；
       
     • 承诺不再实施骚扰行为，否则将追究其法律责任。
       （若您不熟悉法律文书撰写，可向我咨询具体模板及注意事项）
       

   • 第二步：向监管部门投诉
     若对方拒不改正，可向以下机构投诉：

     • 银保监会（12378）：举报银行违规委托第三方催收；
       
     • 地方金融监管局：投诉催收机构非法获取或泄露个人信息；
       
     • 12321网络不良信息举报中心：举报骚扰电话、短信。
       （投诉时需提供详细证据，监管部门介入后，对方通常会被要求整改并可能面临罚款）
       

   • 第三步：提起民事诉讼
     若骚扰行为已造成严重后果（如被单位辞退、名誉受损），可起诉催收机构及委托银行，要求：

     • 停止侵害、赔礼道歉；
       
     • 赔偿因骚扰导致的经济损失（如误工费、精神损害抚慰金）；
       
     • 承担诉讼费用。
       （诉讼需准备充分证据，建议提前咨询律师评估胜诉率及赔偿金额）
       

4. 特殊情形处理

   • 若单位因此解雇您：需区分解雇是否合法。若单位以“严重违反规章制度”为由解雇，但您能证明骚扰行为非自身过错，可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月工资）；
     
   • 若对方威胁暴力催收：立即报警，并保留威胁证据（如录音、短信）。根据《刑法》第293条之一，暴力催收可能构成寻衅滋事罪，公安机关将依法处理。

行动建议：优先通过发函+投诉解决，成本低且效率高；若对方态度强硬或已造成实质损害，再考虑诉讼。过程中务必保持冷静，避免与催收人员发生冲突，所有沟通均留痕。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。