央企二级子公司不续约是否需要向上级报备，需分情况讨论，具体取决于子公司章程、上级单位管理要求及劳动合同性质。以下从不同角度展开分析：

1. 从公司治理结构角度

• 若子公司章程或上级单位明确规定：例如，子公司章程中规定“重大人事决策（如劳动合同不续签）需报上级单位审批或备案”，或上级单位通过内部管理制度（如《人事管理办法》）明确要求报备，则子公司必须履行报备程序。
  
• 若章程或制度无明确规定：子公司作为独立法人，在法律上享有自主经营权，原则上可自行决定是否续签劳动合同，无需强制报备。但实践中，央企集团通常对二级子公司有较强管控，可能通过非制度性要求（如口头指示、会议纪要）要求报备，此时需结合具体管理惯例判断。

2. 从劳动合同性质角度

• 普通员工劳动合同：若不涉及高管、核心技术人员或特殊岗位，且子公司章程无特殊规定，通常无需报备。
  
• 高管或关键岗位合同：根据《企业国有资产法》及央企管理规范，高管任免、劳动合同续签等事项可能需报上级单位或国资委备案或审批，尤其是涉及党委管理干部时，需履行党内程序（如党委前置讨论）。

3. 从合规风险角度

• 未报备的潜在风险：若上级单位事后发现子公司未报备且认为该决策损害集团利益（如未续签关键人才导致业务受损），可能追究子公司管理层责任（如违反忠诚义务）。
  
• 建议操作：即使无明确制度要求，子公司可主动向上级单位人力资源部门口头通报，留存沟通记录，以降低合规风险。

总结：

• 必须报备的情形：子公司章程、上级制度或党内程序明确要求；涉及高管或关键岗位。
  
• 无需报备的情形：普通员工且无制度约束。
  
• 实践建议：无论是否必须，均建议与上级单位沟通确认，避免因管理惯性导致合规问题。
  

如有具体合同条款或集团制度文件，可进一步分析细节。