公司不向员工提供工资单，在大多数情况下是不合理且可能违法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是公司的法定义务，旨在保障劳动者的知情权。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，虽然未直接提及工资清单，但工资清单作为工资支付的重要环节，其重要性不言而喻。

2. 工资单的重要性：

   • 保障劳动者知情权：工资单详细列出了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这有助于劳动者全面了解自己的劳动所得，判断各项收入是否合理，扣除是否符合法律法规。
   • 便于维权：在劳动争议中，工资单是重要的证据材料。它可以证明劳动者的工资水平、工作时间、加班情况等，对于维护劳动者的合法权益至关重要。例如，在加班工资争议中，工资单可以作为计算加班工资基数的重要依据。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司和员工之间有明确的约定，比如通过电子邮件或其他电子方式告知工资明细，并且双方都同意这种安排，那么可以不发纸质的工资单。但这种约定应当是书面的，且内容应明确、具体，以确保双方的权益得到保障。
   • 在没有上述约定的情况下，如果公司未提供工资单，即违反了相关法律法规的规定。劳动者有权要求公司提供工资单，若公司拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。

操作建议：

• 劳动者在入职时，应与公司明确约定工资单的发放方式和频率，最好以书面形式记录下来，以确保自己的知情权和维权权利得到保障。
• 如遇公司不发工资单的情况，劳动者应先与公司进行沟通，要求公司依法提供工资单。若沟通无果，应及时向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，公司不向员工提供工资单在大多数情况下是不合理且可能违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。