关于“发地灾值班补助是否合法”的问题，结论前置如下：
- 若地灾值班属于法定工作范畴或单位依法安排的加班，且单位按照法律规定支付了相应的值班补助，则是合法的。
- 若地灾值班并非法定工作范畴或单位未依法安排加班，或者虽然安排了加班但未支付相应的值班补助，则可能涉及违法。
详细分析如下：
一、地灾值班是否属于法定工作范畴或单位依法安排的加班
- 法定工作范畴：地灾值班如果属于员工正常工作职责的一部分，或者是在特定情况下（如灾害预警、应急响应等）由单位依法安排的额外工作任务，那么这种值班就属于法定工作范畴。
- 单位依法安排的加班：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班。如果地灾值班是单位因生产经营需要（如保障安全、应对灾害等）而依法安排的加班，那么员工有义务参加。
二、单位是否支付了相应的值班补助
- 支付标准：对于地灾值班等加班情况，单位应当按照法律规定支付加班费或值班补助。具体支付标准可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同，但一般应不低于员工正常工作时间的工资标准，并可能根据加班时长、工作强度等因素进行适当调整。
- 未支付的法律后果：如果单位未依法支付地灾值班的值班补助，员工有权向单位提出异议，并要求单位补发。如果单位拒绝补发，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的考虑
- 灾害应急响应：在地灾等紧急情况下，单位可能需要安排员工进行24小时值班或应急响应。这种情况下，值班补助的支付可能更加复杂，需要考虑到灾害的严重程度、员工的实际付出、单位的承受能力等因素。但无论如何，单位都应当尽力保障员工的合法权益，合理支付值班补助。
- 合同约定：如果员工与单位在劳动合同中明确约定了地灾值班的补助标准或支付方式，那么双方应当按照合同约定执行。如果合同约定与法律规定相冲突，则应以法律规定为准。
建议：
- 对于员工：如果单位安排了地灾值班但未支付相应的值班补助，员工可以先与单位进行沟通协商，要求单位补发。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于单位：应当依法安排地灾值班，并合理支付值班补助。同时，建议单位在劳动合同或规章制度中明确地灾值班的补助标准或支付方式，以避免不必要的纠纷。
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