将企业捐赠款用于发放加班费或值班费是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律解释

1. 企业捐赠款的性质：

   • 企业捐赠款通常用于慈善、公益或特定的社会目的，其使用应严格遵循捐赠时的约定和相关法律法规。
   • 将捐赠款挪作他用，特别是用于发放员工加班费或值班费，违背了捐赠款的初衷和法律规定。

2. 加班费与值班费的支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是员工在法定工作时间外提供劳动所应获得的报酬。
   • 值班费则是针对特定岗位或特定时间段的值班工作所给予的补偿。
   • 这两者的支付都有明确的法律规定，且应基于员工的实际劳动或值班情况来确定。

3. 违法后果：

   • 将企业捐赠款用于发放加班费或值班费，不仅违反了捐赠款的使用规定，还可能构成对员工的非法支付。
   • 这种行为可能引发法律纠纷，包括员工权益受损、捐赠方追责以及监管部门的处罚等。

法律建议

1. 严格遵守法律规定：企业应严格按照法律法规和捐赠协议的规定使用捐赠款，确保资金的合法、合规使用。
2. 规范薪酬支付：对于加班费、值班费等薪酬支付，企业应遵循相关法律规定，确保员工的合法权益得到保障。
3. 加强内部管理：企业应建立健全的财务管理制度，加强对捐赠款等资金的管理和监督，防止资金被滥用或挪用。

综上所述，将企业捐赠款用于发放加班费或值班费是违法的，企业应严格遵守相关法律规定，确保资金的合法使用。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。