关于矿山救援队值班24小时是否合法的问题，这需要从多个角度进行分析，并结合相关法律法规来给出解答。

1. 从法律法规的角度：

   • 目前，并没有直接针对矿山救援队值班时间的明确法律法规规定。但是，根据《劳动法》和相关劳动保护规定，用人单位应当保障劳动者的休息权，避免过度加班和长时间连续工作。
   • 如果矿山救援队的值班安排导致劳动者长时间连续工作，且没有得到足够的休息和补偿，那么这种安排可能违反了劳动法的相关规定。

2. 从实际工作需求的角度：

   • 矿山救援队的工作性质特殊，需要随时准备应对可能发生的矿山事故。因此，一定的值班安排是必要的，以确保在紧急情况下能够迅速响应。
   • 然而，值班安排应当合理，既要考虑到救援工作的需要，也要充分保障救援人员的休息权和身体健康。

3. 从企业管理的角度：

   • 企业应当制定科学合理的值班制度，明确值班人员的职责、工作时间和休息时间等。
   • 同时，企业还应当为值班人员提供必要的劳动保护和福利待遇，如加班费、调休等，以体现对劳动者的尊重和关怀。

针对您提出的具体问题，如果矿山救援队的值班安排导致劳动者长时间连续工作（如24小时值班），且没有得到足够的休息和补偿，那么这种安排可能不合法。建议您：

• 首先，与矿山救援队的管理层进行沟通，了解值班安排的具体情况和原因。
• 如果沟通无果，或者您认为值班安排确实违反了劳动法的相关规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，矿山救援队的值班安排应当合理合法，既要保障救援工作的需要，也要充分保障救援人员的休息权和身体健康。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。