煤矿值班接电话24小时是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 从工作时间与休息休假权益的角度

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果煤矿要求员工24小时值班接电话，且没有合理安排补休或支付加班费，那么这种安排很可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
   • 特殊情况：如果煤矿能够证明这种24小时值班是出于特殊需要（如紧急情况处理、安全监控等），并且已经与员工协商一致，同时按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这种安排可能是合法的。但即便如此，也需确保员工的基本休息权益不受过度侵害。

2. 从劳动合同与集体合同的角度

   • 煤矿与员工之间的劳动关系受劳动合同和集体合同的约束。如果劳动合同或集体合同中明确规定了工作时间、休息休假等条款，且这些条款符合法律法规的规定，那么煤矿应按照合同约定执行。
   • 若合同未明确规定：如果劳动合同或集体合同中没有明确规定24小时值班的情况，那么煤矿单方面要求员工24小时值班可能构成违约行为，员工有权拒绝并寻求法律救济。

3. 从健康与安全的角度

   • 长时间连续工作，尤其是24小时不间断的值班，可能对员工的身心健康造成严重影响。煤矿作为用人单位，有义务保障员工的健康与安全。
   • 法律后果：如果煤矿因安排员工24小时值班而导致员工健康受损或发生安全事故，煤矿可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、接受行政处罚等。

建议与行动指南：

• 对于员工：如果你被要求24小时值班接电话，且认为这种安排违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以先与煤矿进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于煤矿：煤矿应严格遵守劳动法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休息休假。如果确实需要员工24小时值班，应与员工充分协商并达成一致意见，同时按照法律规定支付加班费或安排补休。

总结：煤矿值班接电话24小时是否合法，取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。