救援队每六上24小时每月上25个班以上的班是否合法，主要取决于这种工作安排是否违反了劳动法的相关规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 工作时间规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对于需要延长工作时间的，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 救援队每六上24小时的工作安排，如果平均算下来超过了上述规定的工作时间限制，那么这种工作安排就可能存在违法的情况。

2. 加班与休息：

   • 劳动者有享受休息和休假的权利。如果救援队的工作安排导致劳动者无法获得足够的休息，或者频繁加班且加班时间超过了法定限制，那么这种工作安排同样可能违法。
   • 每月上25个班以上的情况，需要结合具体的班次时长、休息日安排等因素来综合判断是否违反了劳动法的规定。

3. 特殊情况考虑：

   • 救援队的工作性质可能具有特殊性，有时需要应对紧急救援任务，这可能导致工作时间的临时调整。在这种情况下，如果工作安排是出于紧急救援的需要，并且符合劳动法的相关规定（如加班费的支付、调休的安排等），那么这种工作安排可能是合法的。

综上所述，救援队每六上24小时每月上25个班以上的班是否合法，需要具体看这种工作安排是否违反了劳动法的相关规定。如果工作时间、加班和休息等方面的安排都符合劳动法的规定，那么这种工作安排就是合法的。反之，如果存在违反劳动法的情况，那么劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。