月工资标准在劳动合同解除或终止时，确实是指劳动者前12个月的平均工资，且这一标准包含奖金、补贴等货币性收入，计算时采用的是税前工资。以下是对这一问题的详细解析：
一、月工资的定义与计算范围
定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算范围：
- 包含项目：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，除了基本工资外，劳动者因工作表现获得的奖金、交通补贴、餐补等常态化发放的补贴，都应纳入月工资的计算范围。
- 排除项目：非货币性福利（如实物礼品）、报销款项等不纳入计算。同时，虽然社保、公积金个人部分和个税是在工资发放时扣除的，但在计算月工资时，应采用的是扣除前的应发工资总额。
二、月工资的计算方法
常规情况：
- 将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加，然后除以12个月，得出的平均数即为月工资。
- 计算公式：$\( \text{月平均工资} = \frac{\text{解除合同前12个月应发工资总额}}{12} \)$
特殊情况：
- 工作不满12个月：若劳动者在用人单位工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者工作6个月后离职，则取这6个月的平均值作为月工资。
- 工资异常情况：如劳动者在某几个月因病假、事假等未正常出勤，导致工资低于正常水平，通常仍计入基数。但需注意，部分地区可能允许剔除异常月份后重新平均，具体以当地规定为准。
- 低于最低工资标准：若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算月工资。
三、月工资的应用场景
月工资的计算在劳动法律法规中具有重要意义，它不仅是经济补偿金、赔偿金等计算的基础，也关乎劳动者权益的保护。例如：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，就是按照上述方法计算的平均工资。
- 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算基数也是月工资，且通常为经济补偿金的两倍。
四、注意事项
- 证据留存：劳动者应保存工资条、银行流水等证据，以便在发生争议时核实月工资基数。
- 地区差异：部分地区对高收入者设定了封顶线，如以当地职工月平均工资的3倍为限。同时，不同地区对工资计算细节可能存在差异，具体以当地法规为准。
- 协商与仲裁：在计算月工资存在分歧时，建议双方通过协商解决；无法达成一致时，可申请劳动仲裁。
总结：月工资的计算需严格遵循法定范围和时限，确保劳动者权益不受侵害。无论是经济补偿还是其他涉及工资的争议，准确界定“前十二个月平均工资”是解决问题的关键。如果您在月工资计算或劳动法律法规方面有任何疑问，欢迎直接向我咨询。