在劳动仲裁中，关于社保补缴是否可以折现的问题，这是一个涉及法律法规和社保制度本质的重要议题。明确答案为：劳动仲裁中社保补缴不能以现金形式支付。

首先，我们需要理解社保补缴的法律依据与性质。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费，这是其法定义务，不可规避。社会保险制度具有强制性、共济性和福利性，旨在为劳动者提供长期保障，如养老保险、医疗保险等。因此，社保补缴必须按照法定程序实际缴纳至社保账户，而不能通过现金补偿等方式替代。

接下来，我们分析劳动仲裁的受理范围与限制。劳动仲裁机构主要受理因社会保险发生的争议，如社保的缴纳、待遇享受等问题。然而，这并不包括将社保折现或直接要求现金补偿的争议。劳动仲裁机构在处理社保补缴争议时，会要求用人单位按照法定程序和标准向社会保险经办机构补缴应缴纳的社会保险费，而不是直接裁决用人单位向劳动者支付现金补偿。

现金补偿社保不仅损害了劳动者的权益，也破坏了社保制度的公平性和严肃性。劳动者虽然表面上看似得到了现金补偿，但实际上却失去了社保所带来的长期保障和福利。同时，这也可能导致社保基金的收入减少，影响整个社会保障体系的可持续发展。

那么，如果社保确实无法补缴，劳动者应该如何维护自己的权益呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限以及当地上一年度职工月平均工资标准。这样，劳动者可以在一定程度上弥补因未缴纳社保而遭受的损失。

最后，我们明确一下社保补缴的正确流程：确定补缴主体与责任、准备相关材料、前往社保经办机构办理手续、确定补缴时间与金额、缴纳补缴费用以及后续跟进与确认。这一流程确保了社保补缴的合法性和有效性。

综上所述，劳动仲裁中社保补缴不能以现金形式支付是符合法律法规的明确规定和社保制度的本质要求的。劳动者应当通过合法途径主张自己的社保权益，并在必要时寻求专业法律意见以更好地维护自身权益。同时，用人单位也应当依法履行社保缴纳义务，确保劳动者的合法权益得到保障。