针对您提出的“经过劳动仲裁调解社保折成现金还能用吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、劳动仲裁调解中社保折成现金的合法性
在劳动仲裁调解过程中，如果双方就社保补偿问题达成一致，同意以现金形式支付补偿，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定和社会公共利益，那么这种现金补偿的方式是合法且有效的。这通常是在无法直接补缴社保或双方协商一致的情况下采取的解决方案。
二、现金补偿后的社保权益处理
现金补偿的性质：现金补偿是对您在职期间应享受而未享受的社保权益的一种经济补偿。它并不等同于您实际缴纳了社保费用，因此，在获得现金补偿后，您并不能直接享受社保待遇，如医疗保险报销、养老金领取等。
社保权益的恢复：如果您希望继续享受社会保险待遇，可能需要自行补缴个人部分的社会保险费用（如果允许补缴的话）。这取决于您所在地的社保政策和规定，以及您个人的具体情况。建议您咨询当地社保部门，了解具体的补缴流程和要求。
现金补偿的使用：现金补偿可以用于您个人生活的各个方面，但无法直接用于恢复社保权益。您需要自行决定如何使用这笔补偿，并承担相应的风险。
三、建议与注意事项
保留证据：在劳动仲裁调解过程中，务必保留好所有相关的证据，包括调解协议、仲裁裁决书、沟通记录等。这些证据在日后可能起到关键作用，帮助您证明自己的权益。
咨询专业人士：在处理社保补偿问题时，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和有针对性的解决方案。他们可以帮助您了解相关法律法规和政策规定，确保您的权益得到充分保障。
谨慎决策：在决定是否接受现金补偿时，请务必谨慎考虑。现金补偿虽然可以提供一定的经济支持，但无法恢复您的社保权益。如果您希望继续享受社会保险待遇，可能需要考虑其他解决方案，如与用人单位协商补缴社保等。
综上所述，经过劳动仲裁调解社保折成现金是合法且可能的，但现金补偿并不能直接恢复您的社保权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，咨询专业人士，并谨慎决策。