结论：进厂6个月没签合同，自己要求离厂的情况下，您有权获得一定的补偿，主要包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿金。

详细分析：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您进厂6个月未签合同，有权要求用人单位支付5个月（第2个月至第6个月）的双倍工资差额。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 5个月。例如，如果您的月工资是5000元，那么双倍工资差额就是25000元。

2. 经济补偿金：

   • 如果您是因为用人单位存在违法行为（如未签合同、未缴纳社保等）而主动离职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。由于您工作了6个月，根据法律规定，您有权获得半个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5个月。以月工资5000元为例，经济补偿金就是2500元。但需要注意的是，如果是因为您个人原因主动离职，且不存在用人单位违法行为的情况下，则可能无法获得经济补偿金。

建议与行动：

• 收集证据：在离职前，尽量收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中证明您的劳动关系和工资水平。
• 与用人单位协商：在离职前，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付未签合同的双倍工资差额和经济补偿金。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
• 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料来支持您的诉求。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。