在我国现行法律框架下，并没有直接规定“员工犯错时直属领导连带责任罚款的具体上限金额”，但可以从以下几个法律角度来分析这一问题，以明确何种情况下对直属领导的罚款可能构成违法：
罚款的合法性依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位对员工进行罚款通常需要有明确的规章制度作为依据，且这些规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向员工公示或告知。
- 对于直属领导因员工犯错而承担的连带责任罚款，同样需要遵循上述原则。若用人单位无法提供合法有效的规章制度作为罚款依据，则该罚款行为可能被视为违法。
罚款的合理性：
- 即使存在合法的规章制度，罚款的金额也应当合理，不得过分高于员工因犯错所造成的实际损失或用人单位因此遭受的损失。
- 如果罚款金额明显过高，超出了合理范围，可能被视为对员工或直属领导权益的侵害，从而构成违法。
连带责任的法律限制：
- 连带责任通常需要在法律有明确规定或合同有明确约定的情况下才能成立。在劳动关系中，除非有特别约定或法律规定，否则一般不应随意设定连带责任。
- 如果用人单位试图通过规章制度将员工的犯错责任直接转嫁给直属领导，并设定高额罚款，这种做法可能缺乏法律依据，从而构成违法。
具体案例分析：
- 在实际操作中，判断罚款是否违法还需结合具体案例进行分析。例如，如果员工犯错导致的损失较小，但用人单位对直属领导处以巨额罚款，显然不合理且可能违法。
- 另外，如果用人单位在罚款前未给予直属领导充分的申辩机会或未进行公正的调查，也可能构成程序违法。
建议：
- 用人单位在制定规章制度时，应确保罚款条款的合法性和合理性，并遵循民主程序进行制定和公示。
- 直属领导在面临罚款时，应仔细审查罚款的依据和合理性，如有异议可及时提出申辩或寻求法律援助。
- 如果认为罚款行为违法或不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动法方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。