排除劳动者择业权、人身自由权的劳动合同是无效的。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

劳动法律关系建立在平等、自愿、协商一致的基础之上，同时遵循保护劳动者合法权益的原则。劳动者的择业权和人身自由权是基本权利，受到法律的严格保护。劳动合同作为确立劳动关系的法律文件，其内容必须符合法律规定，不得侵犯劳动者的基本权利。如果劳动合同中排除了劳动者的择业权和人身自由权，这显然违背了劳动法律的基本原则，因此该劳动合同是无效的。

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的无效情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以及违反法律、行政法规强制性规定的。排除劳动者择业权、人身自由权的劳动合同，属于用人单位排除劳动者权利的情形，同时也可能违反法律、行政法规的强制性规定，因此该劳动合同是无效的。

实际后果角度

如果劳动合同排除了劳动者的择业权和人身自由权，那么劳动者在履行劳动合同过程中将受到极大的限制和束缚。例如，劳动者可能无法根据自己的意愿选择更适合自己的工作，或者无法自由地安排自己的时间和活动。这种限制和束缚不仅违反了劳动法律的基本原则，也可能对劳动者的身心健康造成损害。因此，从实际后果的角度来看，排除劳动者择业权、人身自由权的劳动合同也是无效的。

建议：

• 如果你已经签订了这样的劳动合同，你可以与用人单位协商修改合同内容，以消除对劳动者权利的排除。
• 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同无效或者部分无效。
• 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明劳动合同中排除了你的择业权和人身自由权，以及这种排除对你造成的损害。

可能面临的法律后果：

• 如果劳动合同被确认无效或者部分无效，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿等。
• 同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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