结论前置：保障企业权益的劳动合同，在符合法定条件时是有效的；但若存在违法情形或损害劳动者权益的条款，则可能无效或部分无效。
详细分析：
劳动合同有效的基本条件：
- 双方协商一致：劳动合同的签订必须基于用人单位与劳动者的平等、自愿协商。任何一方不得通过欺诈、胁迫等手段迫使对方签订合同。例如，企业不能以不签合同就不录用为威胁，迫使劳动者接受不合理的条款。
- 主体合法：用人单位必须是依法设立并具有用人资格的组织，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动行为能力。这是保障合同履行和劳动者权益的基础。
- 内容合法：劳动合同条款必须遵守国家法律法规的强制性规定，如劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定上限等。同时，合同应明确工作内容、地点、时间等关键信息，以保障双方的权益。
- 形式符合要求：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。书面合同有助于明确双方的权利和义务，并在发生纠纷时作为证据使用。
可能影响劳动合同效力的情形：
- 欺诈、胁迫或乘人之危：若企业以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立劳动合同，则该合同无效或部分无效。例如，企业虚构工作条件或待遇，骗取劳动者签订合同。
- 免除法定责任或排除劳动者权利：企业试图通过合同条款免除自身法定责任或排除劳动者权利的，如约定不缴纳社会保险、工伤免责等，此类条款无效。因为这些条款违反了法律法规的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。
- 违反法律、行政法规强制性规定：劳动合同若违反法律、行政法规的强制性规定，同样无效。例如，试用期超过法定时长、劳动报酬低于最低工资标准等。
劳动合同无效的法律后果：
- 若劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，企业应按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付报酬。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免因合同无效而导致劳动者权益受损。
- 同时，企业可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。这是为了维护劳动市场的秩序，保障劳动者的合法权益。
法律建议：
- 企业在制定劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，避免存在违法情形或损害劳动者权益的条款。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。若对合同内容有疑问或发现存在违法情形，应及时向企业提出或寻求法律帮助。
- 若对劳动合同的有效性有疑问，双方可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同效力。这是解决合同纠纷的有效途径，有助于维护双方的合法权益。
举例说明：
假设某企业与劳动者签订了一份劳动合同，其中约定劳动者的工资低于当地最低工资标准。这份合同就因违反了法律法规的强制性规定而无效。劳动者有权要求企业按最低工资标准支付报酬，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。