企业制定的劳动合同并非单纯对员工有利或不利，而是对劳动者和用人单位双方均有利，具体体现在以下几个方面：

对劳动者而言

1. 权益保障：劳动合同明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项，确保劳动者付出劳动后能按时获得相应报酬，保障基本生活来源。
2. 福利待遇：劳动合同规定了社会保险、劳动保护、劳动条件等内容，让劳动者享受应有的福利待遇，在工作中得到安全保障，若发生工伤等情况能依法获得补偿。例如，如果劳动者在工作中受伤，可以依据劳动合同中的约定，获得相应的工伤赔偿。
3. 就业稳定性：劳动合同限制了用人单位随意解除劳动关系，为劳动者提供就业稳定性，减少失业风险。

对用人单位而言

1. 管理效率：通过明确双方权利义务，规范员工行为，有助于提高员工管理的有效性和效率，保障企业正常的生产经营秩序。
2. 法律风险防控：合法合规签订劳动合同，能避免因劳动纠纷引发的法律风险和经济赔偿，维护企业良好形象。
3. 吸引和留住人才：稳定的劳动关系有利于吸引和留住优秀人才，促进企业长远发展。

综合考虑

劳动合同的制定应当遵循公平、公正的原则，既要保障劳动者的合法权益，也要考虑用人单位的合理需求。在实际操作中，双方可以通过协商，对劳动合同中的条款进行细化和完善，以达到双赢的效果。

因此，企业制定的劳动合同并非单纯对员工有利或不利，而是需要双方共同遵守和执行的法律依据。如果有任何关于劳动合同的问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律指导和帮助。