结论：针对您提出的“公司裁员自离，赔偿不兑现”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及裁员赔偿的兑现问题。我将从裁员合法性、赔偿标准、赔偿兑现方式及维权途径几个方面为您详细分析。

1. 裁员合法性

首先，需要明确的是，公司裁员并非随意为之，必须符合法律规定的条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以裁减人员。但裁员必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施。

若公司未按照上述程序进行裁员，则可能构成违法裁员，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2. 赔偿标准

在裁员合法的前提下，公司应按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司未按照上述标准支付经济补偿，则构成赔偿不兑现。

3. 赔偿兑现方式

赔偿兑现通常有两种方式：一是公司直接支付现金或转账至您的银行账户；二是双方协商一致，以其他形式（如物品、股权等）进行折抵。但无论采用何种方式，都必须确保赔偿的足额、及时兑现。

若公司未按照约定方式兑现赔偿，您有权要求公司立即支付，并可以依法追究公司的违约责任。

4. 维权途径

若公司裁员不合法或赔偿不兑现，您可以采取以下维权途径：

• 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解方案。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 诉讼：若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

行动建议：

1. 收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据，以便在维权过程中使用。
2. 咨询专业：在采取任何行动之前，建议您先向我咨询，了解具体的法律程序和维权策略。
3. 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。