不能裁员的“三期”指的是女职工在孕期、产期、哺乳期这三个特殊时期。以下是对这一问题的详细解释：
孕期：
- 孕期是指女职工从怀孕开始到分娩前的这段时间。
- 在此期间，女职工的生理和心理状态都可能发生变化，需要特别的照顾和保护。
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不得进行裁员。
产期：
- 产期是指女职工分娩后的产假期间。
- 在此期间，女职工需要恢复身体，照顾新生儿，同样需要特别的关怀和保护。
- 同样根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在产期，用人单位也不得进行裁员。
哺乳期：
- 哺乳期是指女职工分娩后，婴儿出生后的一年内，女职工用母乳喂养婴儿的期间。
- 在此期间，女职工需要投入大量的时间和精力来照顾和喂养婴儿，因此也需要特别的保护。
- 根据法律规定，女职工在哺乳期，用人单位同样不得进行裁员。
法律背景与建议：
法律背景：
- “三期”内的女职工受到法律的特别保护，这是基于对女性生理特点的尊重和对母婴健康的关怀。
- 用人单位在“三期”内不得裁员，是为了保障女职工的就业权益，避免她们因生育而面临失业的风险。
法律建议：
- 对于女职工而言，在“三期”内应了解自己的权益，如遭遇用人单位违法裁员，可以依法维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得在“三期”内裁员，同时应给予女职工必要的关怀和支持，如提供合适的岗位、调整工作时间等，以体现企业的社会责任和人文关怀。
可能法律后果：
- 如果用人单位在“三期”内违法裁员，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，不能裁员的“三期”是女职工在孕期、产期、哺乳期这三个特殊时期，用人单位应严格遵守法律规定，保障女职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。