“三期”女职工（孕期、产期、哺乳期）受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退，但需满足法定条件。以下从法律保护范围、合法辞退的例外情形、违法辞退的法律后果三个角度详细说明：
一、法律对“三期”女职工的特殊保护范围
根据《劳动合同法》第四十二条第四项及《妇女权益保障法》第二十七条，用人单位不得因女职工处于“三期”而解除劳动合同，具体包括：
- 孕期：从怀孕到分娩前；
- 产期：分娩及法定产假期间（通常为98天，难产或多胞胎可延长）；
- 哺乳期：婴儿出生后至满1周岁期间。
例外情形：若“三期”女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、合法辞退“三期”女职工的例外情形
仅当“三期”女职工存在以下情形时，用人单位可解除劳动合同：
严重违反用人单位规章制度：
- 需满足：规章制度合法有效、女职工知晓制度内容、违纪行为达到“严重”程度（如旷工15天以上、盗窃财物等）。
- 示例：某女职工在孕期多次无故旷工，公司依据规章制度解除合同，法院可能支持。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 需证明：失职行为与损害结果存在直接因果关系，且损害达到“重大”标准（如经济损失超过单位月平均工资的50%）。
被依法追究刑事责任：
- 包括被判处刑罚（如拘役、有期徒刑）或免予刑事处罚的情形。
以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：
- 示例：女职工隐瞒已怀孕事实入职，但司法实践中通常认为“怀孕”不属于欺诈范畴，此情形极少适用。
三、违法辞退“三期”女职工的法律后果
若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求：
继续履行合同：
- 法院可能判决恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资（按原工资标准计算）。
支付赔偿金：
- 若女职工不要求继续履行合同，用人单位需支付赔偿金，计算公式为：
赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
示例：女职工工作3年，月工资1万元，赔偿金为6万元。
“三期”待遇损失赔偿：
- 若解除合同导致女职工无法享受产假工资、生育津贴等，用人单位需额外赔偿。
四、实务建议
对用人单位：
- 避免以“三期”为由解除合同，即使女职工存在过错，也需严格依法举证；
- 可通过协商解除合同（如支付经济补偿）降低风险。
对女职工：
- 保留劳动合同、工资记录、医疗证明等证据；
- 若被违法辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿。
如有具体案件细节（如解除理由、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合案情提供针对性建议。