结论：合同到期公司大规模不续签员工，法律并未明确规定必须到劳动局备案，但公司需遵循相关法律法规，妥善处理与员工的劳动关系，并可能需承担一定的告知或报告义务。
分析说明：
备案义务的法律依据：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并未明确规定合同到期不续签时，公司必须到劳动局进行备案。劳动合同的续签、终止或解除，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定。
公司的告知义务：
- 虽然法律没有明确规定备案义务，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果公司决定不续签，应当向员工出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这可以视为公司的一种告知和报告义务，但并非到劳动局备案。
大规模不续签的特殊情况：
- 如果公司大规模不续签员工，可能涉及到劳动关系的重大调整，此时公司应当更加谨慎地处理。虽然法律没有明确规定必须备案，但公司可能需要向当地劳动行政部门报告相关情况，以便劳动行政部门了解劳动市场的动态，维护劳动关系的稳定。不过，这一要求并非法律强制性的，而是基于劳动行政部门的管理需要。
法律后果与风险防范：
- 如果公司未按照法律规定向员工出具终止劳动合同的证明或未办理档案和社会保险关系转移手续，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，员工也可能因此遭受损失，并有权要求公司承担赔偿责任。
- 因此，即使法律没有明确规定备案义务，公司也应当妥善处理与员工的劳动关系，确保符合法律法规的要求，以防范潜在的法律风险。
建议与行动：
- 公司层面：在合同到期不续签员工时，公司应当遵循相关法律法规，向员工出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。如果涉及大规模不续签，建议与当地劳动行政部门进行沟通，了解相关政策和要求，以确保合规处理。
- 员工层面：如果员工遇到公司合同到期不续签的情况，应当了解自己的权益和义务，如要求公司出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。如果公司未履行相关义务，员工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
进一步思考：
- 虽然法律没有明确规定合同到期不续签必须到劳动局备案，但劳动关系的稳定对于社会和谐和经济发展具有重要意义。因此，公司和员工都应当积极履行各自的义务，共同维护劳动关系的稳定。
- 如果公司在大规模不续签员工时遇到法律难题或需要法律支持，建议及时咨询专业律师，以确保合规处理并防范潜在的法律风险。
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