综合工时制员工丧假与公休日重叠时，重叠的工时通常不计入综合工时。以下是对这一问题的详细分析：
一、综合工时制的基本特点
综合工时制是一种特殊的工时制度，它允许用人单位在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在综合工时制下，劳动者的工作时间通常会在一个较长的时间周期内进行综合计算，如周、月、季或年。
二、丧假的性质与规定
丧假是劳动者在直系亲属死亡时依法享有的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。丧假通常包括父母、配偶和子女等直系亲属的死亡情况，具体天数可能因地区和单位政策而异，但一般为3天。
三、丧假与公休日重叠的处理
公休日不计入丧假：
- 当丧假与公休日（如周末）重叠时，重叠的公休日通常不计入丧假天数。这是因为公休日是劳动者依法享有的休息日，而丧假是劳动者因特定原因（直系亲属死亡）而享有的带薪假期。两者性质不同，因此公休日不应被计入丧假天数。
综合工时制下的工时计算：
- 在综合工时制下，劳动者的工作时间是在一个较长的时间周期内进行综合计算的。因此，当丧假与公休日重叠时，重叠的工时（即公休日部分）通常不会被计入综合工时。这是因为公休日是劳动者依法享有的休息时间，不应被计入工作时间。
用人单位的政策与规定：
- 尽管法律对丧假和公休日有基本规定，但具体实施时，用人单位可能会根据自身情况制定相关政策。因此，在实际操作中，劳动者应参考用人单位的具体规定来确定丧假与公休日重叠时的工时计算方式。然而，这些政策不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与注意事项
了解用人单位的政策：
- 劳动者在入职时或遇到相关情况时，应主动了解用人单位关于丧假和公休日的政策规定，以便在需要时能够正确维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在申请丧假时，劳动者应保留好相关证据（如直系亲属的死亡证明等），以便在需要时能够证明自己的丧假资格。
及时沟通与协商：
- 如果劳动者对用人单位的工时计算方式有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
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