丧假是算工时的，即丧假期间用人单位应当支付工资。下面我对这一结论进行详细解释：

1. 丧假的定义与性质：

   • 丧假是指当职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）或部分地区认可的岳父母、公婆等亲属去世时，职工可以享受的带薪假期。
   • 丧假是劳动者因家庭变故而享有的特殊休假权益，其性质属于带薪假期。

2. 丧假期间的工资支付：

   • 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及《劳动法》的相关规定，职工在休丧假期间，用人单位需按照正常出勤计算并支付工资。
   • 这意味着，丧假期间劳动者虽然未实际提供劳动，但用人单位仍应视其为正常出勤，并支付相应的工资。

3. 丧假的天数与路程假：

   • 丧假天数一般根据企业规定和当地政策确定，通常为1至3天。
   • 若职工需赴外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假，路程假期间同样应支付工资。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

综上所述，丧假期间用人单位应当支付工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。