关于麦当劳丧假是否算工时的问题，结论是：丧假通常不计入正常工作工时，且员工在丧假期间有权享受带薪待遇（具体以麦当劳内部规章制度及当地劳动法规为准）。以下从不同角度为你详细分析：
一、丧假的法律性质
丧假是员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而依法享受的假期，其目的在于给予员工处理丧事、抚慰心灵的时间。从法律性质上看，丧假属于带薪假期，即员工在丧假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资，且该假期不计入员工的工作时间。
二、麦当劳内部规章制度的影响
公司政策：麦当劳作为大型连锁企业，通常会制定详细的员工手册或规章制度，其中会明确规定丧假的天数、待遇及是否计入工时等。因此，具体是否算工时，需首先查阅麦当劳的内部规章制度。
合规性审查：如果麦当劳的规章制度中关于丧假的规定与当地劳动法规相冲突（如丧假天数少于法定标准、丧假期间不支付工资等），则应以劳动法规为准。员工有权要求麦当劳按照法律规定执行。
三、当地劳动法规的规定
丧假天数：不同地区的劳动法规对丧假的天数可能有不同规定。例如，有些地区可能规定直系亲属去世可享受3天丧假，而有些地区则可能更长或更短。员工应了解并遵守当地的具体规定。
带薪待遇：根据劳动法规，员工在丧假期间应享受带薪待遇。这意味着，即使员工在丧假期间没有实际工作，麦当劳也应按正常工资标准支付其工资。丧假期间不计入工作工时，但工资应照发。
四、实际操作建议
查阅规章制度：首先，建议你查阅麦当劳的员工手册或规章制度，了解关于丧假的具体规定。
与人力资源部门沟通：如果你对规章制度中的规定有疑问或不确定，可以与麦当劳的人力资源部门进行沟通，以获取更准确的解答。
保留证据：在申请丧假时，建议你保留好相关证据（如亲属死亡证明、请假申请等），以备不时之需。
维权途径：如果麦当劳拒绝支付丧假期间的工资或违反其他相关规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后需要强调的是，丧假是员工依法享受的权益，麦当劳作为用人单位应予以尊重和保障。如果你在丧假期间遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。