核心结论：小区垃圾房工作人员全年无休的情况可能涉及劳动权益保护问题，需结合具体情况从法律和实际管理角度综合处理。以下是具体分析：
1. 法律层面：全年无休是否合法？
根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有休息权，用人单位需保障其每周至少休息1日，且每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若垃圾房工作人员全年无休，可能涉及以下违法情形：
- 超时加班：若每日工作超过8小时或未安排补休，需支付150%的加班费；法定节假日工作需支付300%的工资。
- 未安排休假：若未依法安排年休假、调休或补休，可能面临行政处罚或劳动者主张赔偿。
建议：
- 工作人员可收集考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发加班费、补休或赔偿。
- 若未签订劳动合同，还可主张双倍工资差额（最长11个月）。
2. 实际管理层面：如何协调解决？
若问题源于小区管理方安排不当（如人员不足、排班不合理），可从以下角度推动解决：
- 与物业协商：要求物业调整排班制度，确保工作人员轮休或补休，并明确加班补偿标准。
- 业主委员会介入：通过业主委员会督促物业整改，或提议增加垃圾房工作人员数量以分担工作量。
- 社区调解：联系街道办或社区居委会，组织物业、工作人员和业主代表协商解决方案。
3. 特殊情形：是否属于“综合计算工时制”？
若垃圾房工作因行业特殊性（如垃圾清运需连续作业）经劳动部门批准实行“综合计算工时制”，则可在周期内统筹安排工作时间，但需满足：
- 平均日/周工作时间不超法定标准；
- 周期内总工时超标部分仍需支付加班费；
- 保障劳动者健康和休息权。
提示：若物业未依法申请综合计算工时制，则全年无休仍属违法。
4. 工作人员权益保护建议
- 保留证据：如考勤表、排班表、工资条、工作记录等，证明加班事实。
- 书面主张权利：向物业提交书面申请，要求补休或支付加班费，并留存送达证据。
- 寻求外部帮助：若物业拒不整改，可向劳动监察部门投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（免费）。
总结：全年无休可能违反劳动法，工作人员可通过法律途径维权；同时，业主和物业也应从管理角度优化排班，平衡服务需求与劳动者权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。