关于护士提前签巡视卡是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从医院规章制度的角度：
- 医院通常会有严格的规章制度来规范护士的工作行为，包括巡视卡的填写。如果医院明确规定巡视卡必须按照实际巡视时间填写，且提前填写被视为违规行为，那么护士因此受到纪律处分，甚至被辞退，是有可能的。这主要取决于医院规章制度的严格程度以及违规行为的性质和后果。
从劳动合同和劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，且需遵循法定程序。如果医院仅因护士提前填写巡视卡这一行为就决定辞退，且该行为并未造成严重后果或违反医院的核心规章制度，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。护士有权依法维护自己的合法权益，包括要求医院支付赔偿金等。
从实际后果和情节严重的角度：
- 提前填写巡视卡的行为，如果并未导致患者安全受到威胁或医院管理秩序受到严重破坏，那么通常不会被视为严重违规行为。然而，如果这种行为被频繁发生，或者导致了不良后果，如患者错过治疗时机、医院管理混乱等，那么医院可能会采取更严厉的措施，包括辞退。
给你的建议：
- 了解医院规章制度：首先，你需要了解医院关于巡视卡填写的具体规定，以及违规行为的处理措施。这有助于你判断自己的行为是否违规，以及可能面临的后果。
- 评估行为后果：其次，你需要评估自己提前填写巡视卡的行为是否导致了不良后果。如果没有造成任何影响，那么你可以与医院沟通，解释自己的行为，并承诺今后遵守规定。
- 依法维护权益：如果医院因此决定辞退你，且你认为这种辞退行为不合法或不合理，那么你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个案例都有其独特性，具体结果还需根据实际情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。