首先，我们需要明确问题中的核心要点：用户询问的是“护士长被撤销职务后是否会提前退休”。这个问题实际上涉及到了劳动法律关系中职务变动与退休条件之间的关系。

结论前置：护士长被撤销职务，并不会直接导致其提前退休。退休条件的设定通常与年龄、工作年限、健康状况等因素相关，而与职务的变动无直接必然联系。

详细分析：

1. 退休条件的法定性：

   • 退休是劳动者因达到一定年龄或符合特定条件而退出工作岗位的制度。在我国，退休条件的设定主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及相关的行政法规和规章。
   • 这些法律法规中，退休的条件通常包括达到法定退休年龄、累计工作年限达到一定年限等，而并未将职务的变动作为退休的条件之一。

2. 职务变动与退休无直接关联：

   • 护士长被撤销职务，是用人单位内部的人事管理行为，它可能基于多种原因，如工作表现、管理需要、组织调整等。
   • 这种职务的变动，并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不影响劳动者依法享有的退休权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位在撤销职务的同时，与劳动者协商一致，提前终止劳动合同并办理退休手续。但这属于双方协商的结果，并非职务变动本身导致的退休。
   • 另外，如果劳动者因职务变动而遭受不公平待遇，进而选择提前退休，这也是基于个人选择和具体情况的，与职务变动本身无直接必然联系。

综上所述，护士长被撤销职务，并不会直接导致其提前退休。退休条件的设定和执行，均需严格遵循相关法律法规的规定。如果劳动者对退休条件或职务变动有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律解答和帮助。