您好，关于有编制护士提交离职申请后是否可以撤回的问题，这主要取决于离职申请的提交方式、撤回的时机以及用人单位的态度。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“解除权”实质上属于形成权，即依照权利人单方意思表示即可导致某一既存法律关系发生变动的权利。这意味着，一旦离职申请以书面形式到达用人单位，即产生三十日后双方劳动关系解除的法律后果，劳动者不能单方撤销。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者在提交离职申请后，立即意识到自己的决定可能过于仓促或出于其他原因想要撤回，那么理论上，如果撤回的通知（如电子邮件、邮寄件等）能够先于或同时于离职申请到达用人单位，那么是有可能撤回离职申请的。但这种情况在实际操作中非常难以实现，因为用人单位在收到离职申请后，往往会立即开始处理相关手续，如安排工作交接、招聘新员工等。

另外，如果劳动者在提交离职申请后，继续在用人单位工作，并且用人单位没有明确表示接受或拒绝劳动者的继续工作，那么这并不意味着离职申请已经被撤回。根据法律规定，劳动者继续工作超过三十天并不会导致双方劳动关系存续，除非用人单位明确表示同意劳动者撤回离职申请，并双方就劳动关系达成了新的合意。

对于您作为有编制的护士这一特定身份，虽然编制可能带来了一定的职业稳定性和保障，但在离职申请的撤回问题上，并不享有特殊的法律待遇。您仍然需要遵循《劳动合同法》的相关规定，理性判断职业风险，谨慎提交离职申请。

因此，我的建议是：如果您已经提交了离职申请，但出于某些原因想要撤回，那么您应该立即与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿，并尝试协商解决方案。如果用人单位同意您撤回离职申请，那么双方可以就劳动关系达成新的合意；如果用人单位不同意，那么您可能需要承担因自行申请离职解除劳动关系的法律后果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。