结论：老板被抓了，员工是否可以退出工作群，这主要取决于员工个人的意愿以及公司的相关规定，法律上并没有明确规定员工在此情况下必须或禁止退出工作群。不过，从实际操作和劳动关系的角度，我可以为你提供一些分析和建议。
分析角度一：员工个人意愿
- 员工有权根据自己的意愿决定是否留在工作群。工作群主要是为了方便工作沟通和信息交流，如果员工认为留在群里已经没有实际意义，或者担心可能因此受到不必要的干扰，那么选择退出是合理的。
分析角度二：公司规定
- 有些公司可能有明确规定，要求员工在特定情况下（如离职、调岗等）必须退出工作群。虽然老板被抓并不直接等同于员工离职或调岗，但如果公司因此进行了组织架构调整或工作群重组，员工可能需要遵循新的规定。
- 如果公司没有明确规定，员工退出工作群通常不会违反公司规定或法律法规。
分析角度三：劳动关系与沟通
- 老板被抓并不直接影响员工与公司的劳动关系。除非公司因此解散、破产或无法继续经营，否则员工的劳动合同仍然有效，员工应继续履行工作职责。
- 退出工作群并不意味着员工与公司的沟通完全中断。员工仍然可以通过其他方式（如邮件、电话、面对面会议等）与公司保持联系，确保工作的顺利进行。
建议：
- 了解公司规定：在决定是否退出工作群之前，先了解公司是否有相关规定或要求。如果有，遵循公司规定；如果没有，再根据自己的意愿做出决定。
- 保持沟通：无论是否退出工作群，员工都应与公司保持必要的沟通，确保工作的顺利进行。如果选择退出，可以告知直接上级或人力资源部门，以便他们了解你的决定并安排后续工作。
- 关注公司动态：老板被抓可能对公司产生一定影响，员工应关注公司的动态和通知，以便及时了解公司的情况并做出相应的调整。
可能后果：
- 如果员工未经公司同意擅自退出工作群，且公司因此认为员工违反了公司规定或影响了工作沟通，公司可能会对员工进行相应的处理（如警告、罚款等）。但这种情况相对较少见，且通常需要公司有明确的规定作为依据。
- 大多数情况下，员工退出工作群不会引发严重的法律后果或劳动关系问题。
总之，老板被抓了员工是否可以退出工作群并没有明确的法律规定，主要取决于员工个人的意愿和公司的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。