结论前置：针对您提了离职但工资一直拖着未结的情况，您可以通过以下几种高效方式来争取拿到工资：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以及在特定情况下向法院申请支付令。

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解工资未支付的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于用人单位拖欠工资等违法行为，有权进行调查并责令改正。
   • 建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提供相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）以证明您的诉求。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，对于用人单位拖欠工资等争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或裁决。
   • 流程要点：
     • 准备仲裁申请书及相关证据材料；
     • 提交至当地劳动仲裁委员会；
     • 等待仲裁委员会受理并安排调解或裁决；
     • 根据仲裁结果执行或进一步维权。

4. 向法院申请支付令：

   • 法律背景：在特定情况下，如用人单位承认拖欠工资但拒不支付，劳动者可以向法院申请支付令，要求用人单位立即支付工资。
   • 建议：如果用人单位明确承认拖欠工资但拒不支付，且您希望快速拿到工资，可以考虑向法院申请支付令。申请支付令需提交相关证据材料，并符合法院的受理条件。法院在受理申请后，会依法审查并作出支付令。
   • 注意事项：
     • 确保申请材料齐全且符合法院要求；
     • 关注法院的受理和审查进度；
     • 根据支付令的执行情况采取进一步措施。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为；
• 及时收集并保存相关证据材料，以证明您的诉求；
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护您的合法权益。

法律后果提示：

• 如果用人单位拖欠工资的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金；
• 如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，劳动者可以申请法院强制执行。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。