企业驾驶员酒驾，用人单位在特定情况下是有权解除劳动合同的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

   • 该条款明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 被依法追究刑事责任的。

2. 酒驾行为的法律性质：

   • 酒驾行为可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成危险驾驶罪或交通肇事罪等刑事犯罪。
   • 即使未构成刑事犯罪，酒驾也违反了《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，属于违法行为。

二、酒驾行为与劳动合同解除的关系

1. 酒驾行为的严重性：

   • 酒驾会严重影响驾驶安全，增加交通事故的风险，对公共安全构成威胁。
   • 对于企业驾驶员而言，酒驾不仅危及自身安全，还可能损害企业形象和利益。

2. 用人单位规章制度的约束力：

   • 用人单位通常会在规章制度中明确规定禁止酒驾等违法行为，并规定相应的处罚措施。
   • 企业驾驶员作为公司员工，有义务遵守公司的规章制度。若违反，用人单位有权依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。

3. 劳动合同解除的合理性：

   • 当企业驾驶员酒驾时，其行为已严重违反用人单位的规章制度，且可能触犯法律。
   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同，特别是当酒驾行为导致被依法追究刑事责任时。

三、实际操作中的考量因素

1. 酒驾与醉驾的法律界定：

   • 饮酒驾驶：指酒精含量达到20mg/100ml但不足80mg/100ml，属于违法行为。
   • 醉酒驾驶：指酒精含量达到或超过80mg/100ml，构成犯罪。
   • 醉驾因触犯刑法而被判刑时，用人单位可直接依据劳动合同法第三十九条第六项解除劳动合同。
   • 单纯的酒驾（未达到醉驾标准）虽违法但未构成犯罪，用人单位不能直接以“被依法追究刑事责任”为由解除合同，除非公司内部规章制度有明确规定。

2. 公司决策的综合考量：

   • 员工的岗位重要性：关键岗位员工的离职可能对公司运营造成较大影响。
   • 工作表现与贡献：长期表现良好且有显著贡献的员工，公司可能会采取更宽容的态度。
   • 公司规章制度：内部规章制度对于酒驾行为的处理规定，以及是否将此类行为视为严重违纪。
   • 社会影响与公司形象：处理结果可能对公司的社会声誉和形象产生影响。

3. 解除劳动合同的程序要求：

   • 用人单位在决定解除酒驾员工劳动合同时，应遵循法定程序，包括以书面形式通知劳动者，明确解除的原因和依据。
   • 确保通知内容符合法律法规要求，避免引发不必要的劳动争议。

四、建议

• 对于用人单位：

  • 在规章制度中明确规定禁止酒驾等违法行为，并规定相应的处罚措施。
  • 在解除劳动合同前，收集充分的证据，如交警部门的处罚决定书、事故现场照片、证人证言等。
  • 遵循法定程序，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

• 对于企业驾驶员：

  • 严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
  • 了解并遵守公司的规章制度，避免因违反规定而面临解除劳动合同的风险。

综上所述，企业驾驶员酒驾时，用人单位在特定情况下是有权解除劳动合同的。但具体是否解除需结合公司实际情况、内部规章制度以及酒驾行为的法律性质进行综合考量。