结论：员工在上班时突发脑出血，公司是否承担责任需根据具体情况判断，主要取决于疾病是否与工作相关以及是否被认定为工伤或职业病。以下是对此问题的详细分析：

1. 突发疾病被认定为工伤的情况

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

     • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，此类情况视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视为工伤。
     • 若公司为员工缴纳了工伤保险，相关工伤待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由公司承担。

   • 因工作原因导致疾病被认定为职业病：

     • 如果员工所患的脑出血与工作原因直接相关，且被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，这种情况应被认定为工伤。
     • 同样，若公司为员工缴纳了工伤保险，按规定由工伤保险基金和用人单位分别支付各项待遇；未缴纳的，公司需承担全部赔偿责任，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。

2. 突发疾病未被认定为工伤的情况

   • 如果脑出血并非发生在工作时间和工作岗位，或者虽然发生在工作时间和工作岗位，但不符合视同工伤的情形（如未在48小时内死亡），那么公司通常不需承担工伤赔偿责任。
   • 然而，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司需给予员工一定期限的医疗期（具体期限根据工作年限和病情确定，一般为三个月到二十四个月不等），并在医疗期内按照不低于当地最低工资标准的一定比例（一般不低于80%）支付病假工资。

3. 公司的人道主义关怀

   • 尽管法律上未强制要求公司对非工伤疾病的员工进行经济补助，但出于人道主义考虑，部分公司可能会给予员工一定的慰问金或救助金。这取决于公司的具体政策和决定，并非法律义务。

建议：

• 对于员工而言，在突发疾病后，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据，以便在后续申请工伤认定或享受医疗期待遇时提供证据。
• 对于公司而言，应明确责任边界并合理履行义务，包括及时为员工缴纳工伤保险、在员工突发疾病时提供必要的协助和支持等。同时，公司也可以考虑制定相关的人道主义关怀政策，以体现对员工的关爱和责任。

后续行动：

• 如果您或您的家人遇到了类似情况，建议首先咨询专业的医疗和法律人士，以了解具体的病情和法律权益。
• 在申请工伤认定或享受医疗期待遇时，务必按照相关法律法规和程序进行操作，以确保自身权益得到保障。

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