结论：员工在病假期间私自将病假全部转为居家办公的行为，一般是不合法的，但具体还需结合实际情况和公司规章制度来判断。

分析：

1. 病假与居家办公的性质差异：

   • 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休养的时间，期间员工通常不承担工作任务，公司也不应要求员工工作。
   • 居家办公则是一种灵活的工作方式，员工在家中完成工作任务，仍需按照公司规定的工作时间和要求进行工作。

2. 员工行为的合法性：

   • 员工在病假期间，其身份是病人，而非工作者。因此，员工在病假期间私自工作，并试图将病假转为居家办公，这实际上是在改变病假的性质，使其变成了工作时间。这种行为可能违反了公司的规章制度和劳动法的相关规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了病假期间不得工作，或者对居家办公有特定的申请和审批流程，那么员工未经批准私自工作并转为居家办公，就是不合法的。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应当遵守。如果公司规章制度中对此有明确规定，那么员工的行为就可能构成违规。
   • 即使公司规章制度中没有明确规定，员工在病假期间私自工作也可能被视为不诚信行为，影响员工与公司的信任关系。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工的行为被公司发现，公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，如警告、扣减工资、解除劳动合同等。
   • 如果员工的行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

建议：

• 对于员工：在病假期间，应当安心休养，不要私自工作。如果确实需要工作，应当提前向公司申请并获得批准，按照公司规定的居家办公流程进行操作。
• 对于公司：应当完善规章制度，明确病假和居家办公的相关规定和流程。同时，加强对员工的宣传和教育，提高员工的法律意识和诚信意识。如果发现员工有违规行为，应当及时进行处理，维护公司的合法权益。

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