员工确实有权拒绝领导的违章指挥。这一权利不仅受到法律的明确保护，也是保障员工生命安全和身体健康的重要措施。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国安全生产法》第五十四条：明确规定从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。这一条款直接赋予了员工拒绝违章指挥的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条：也明确指出，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这意味着员工在拒绝违章指挥时，无需担心因此违反劳动合同而面临不利后果。

二、违章指挥的定义与危害

• 定义：违章指挥是指用人单位的管理人员违反国家安全卫生规程，对从业人员发出可能危及其生命安全或身体健康的指令。这种指挥行为往往忽视了安全生产的基本原则，将员工的生命安全置于危险之中。

• 危害：违章指挥不仅可能导致员工受伤或死亡，还可能引发重大安全事故，给企业带来巨大的经济损失和声誉损害。因此，员工拒绝违章指挥不仅是对自身权益的保护，也是对企业安全生产秩序的维护。

三、员工应如何行使拒绝权

1. 明确表达拒绝态度：当员工面临违章指挥时，应坚定、明确地表达自己的拒绝意愿。可以告知管理人员其指挥违反了相关安全规定或操作规程，并说明不能按照该指挥进行作业的原因。

2. 及时报告情况：员工在拒绝违章指挥后，应及时向企业内部的安全生产管理部门、工会或其他相关监督部门报告情况。说明拒绝的理由和依据，以便这些部门能够及时调查和处理。

3. 寻求支持：在必要时，员工可以寻求工会或相关监管部门的支持和帮助。这些部门可以提供法律咨询、调解纠纷等服务，确保员工的合法权益得到有效维护。

4. 保留证据：员工在拒绝违章指挥的过程中，应保留相关证据，如对话记录、书面指示等。这些证据在后续可能的纠纷或争议解决中可能起到关键作用。

四、企业应如何应对员工拒绝违章指挥

1. 尊重员工权利：企业应尊重并保障员工拒绝违章指挥的权利。不得因员工行使这一权利而对其进行任何形式的打击报复，包括但不限于降低工资、福利或解除劳动合同。

2. 加强安全管理：企业应加强对安全生产的管理和监督，确保所有指令都符合安全生产的要求。通过培训、检查等方式提高员工的安全意识和操作技能，减少违章指挥的发生。

3. 建立投诉机制：企业可以建立员工投诉机制，鼓励员工对违章指挥等不安全行为进行举报。对于举报属实的员工给予奖励和保护，形成积极的安全文化氛围。

总结与建议：员工在面对领导的违章指挥时，应依法行使拒绝权，保护自身合法权益。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保生产作业的安全进行。如果你在实际工作中遇到类似情况或有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。